第1个回答 2013-01-08
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职，就可以正常离职了。
除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） ，你有公司签名的辞职信就是证据
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2022-08-15
你必须，提前30天，以书面地形式，向公司（老板）提交辞职报告（这里应注意保留证据）。待30天后，若，公司（老板）不予答复或批复。你就可以，主张自己的权益了。一般是，先行与公司（老板）协商，协商无果。你就可以，申请劳动仲裁了。这里须注意的是，每次协商，最好保留证据。希望能够帮到你，再会。
第3个回答 2022-09-28
你辞职的时候至少要提前半个月到一个月给公司说，不然的话公司很多工作是无法交接的。老板不让你走，要么就是老板想留你，要么就是暂时没有找到合适的人。你可以跟老板好好的说，把工作交接完。
第4个回答 2022-09-20
和老板好好谈谈，说几句美言，让老板有个好心情，相信老板会尊重你的意见