试用期期间，公司能随便解雇员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期内是可以辞退员工的，但是不能随意辞退。

试用期内用人单位和劳动者也是签订了劳动合同、建立了劳动关系的，双方之间的劳动关系依旧收劳动法保护~就像两个人结婚，即便刚认识不久就领了结婚证，那也已经缔结了婚姻关系，除非双方协商一致，不能随意解除。

那么试用期内解除劳动关系的依据有哪些呢？

除了普通的解除劳动关系的原因，比如双方协商一致、劳动者过错，试用期内最重要的一点就是：在证明劳动者不符合录用条件的前提下，可以直接解除劳动合同，无需支付任何补偿。

在这里我们要关注的重点就是录用条件的问题。

1、招聘时，明确录用条件。

录用条件包括录用劳动者的学历、工作经验、工作背景、上一份工作平均薪资。学历和工作经验都是一般企业能够想到的，而劳动者为了获取下一份工作的高薪，很有可能虚报上一份工作的薪资，如果加了上一份工作的平均薪资，则可以在发现这种情况之后迅速直接开除相关员工。

另外，对于一些销售岗位可以明确约定相关的业绩考核标准。一些事务性岗位，则可以约定以公司领导、同事的评分来作为录用条件。（具体的实用录用条件大全可以关注我们之后私信获得）。

2、公司规章或者劳动合同中明确考核条件。

如果录用条件中列举了一些拷克标准与结果，那么与这些考核相关的考核方式、考核内容、考核标准都需要约定明确，并且制定出相对可实施的方案。

3、搜集、保存员工不符合录用条件的证据。

说到证据这一块，首先要保存的就是录用条件的相关证据，比方说招聘公告、招聘信息里写的招聘内容；其次就是员工试用期的工作表现记录；最后就是员工试用期考核的相关材料。

有这些证据就可以证明员工不符合招聘条件，从而解除劳动合同。

Answer 2

肯定是不可以随便解雇员工的，如果是被随便解雇的话，那么员工是可以申请劳动仲裁的，可以获得经济赔偿。

Answer 3

公司是不能随便解雇员工的，因为在试用期期间是签了合同的，如果被解雇的话可以投诉。

Answer 4

当然不能因为这会违反劳动法，除非这个员工有重大过错才能结构。

Answer 5

当然不因为这违反劳动法，除非这个员工有重大过错才布局。