单位给员工异地交社保怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，单位是不可以给员工在异地交社保的，但是员工可以办理社保转移。社保的转移流程通常如下：
1、员工可以先在转出地社保中心开社保交费凭证；
2、然后在转入地办社保开户并且交社保；
3、再在转入地填社保转移申请；
4、最后把缴费凭证和申请一起交到转入地社保中心审核。
具体办理流程如下：
1、参保人员在新就业地按规定建立职工养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出职工养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新缴纳社保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在城市的社保经办机构发出同意接收函，并出示相关信息；对不满足转移接续标准的，向申请企业或参保人员做出书面说明；
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
4、新缴纳社保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结相关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间容许有空挡，可补可不补。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

异地员工的社保公积金缴纳，通常来说有以下几种解决方式，大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理：
01 异地员工自行购买社保
需要强调的是，将社保费直接交给员工，由员工股自己购买社保的方式，是不符合企业社保规范操作的，但是这种方法依然还是有部分公司采用，在这里不太推荐。
虽然该协商方法省事省成本，但对于公司来说，有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任，最终得不偿失。
02 在总部城市为异地员工缴纳社保
一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。
但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。
03 通过劳务派遣的方式缴纳社保
企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。
但这种方式存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费，尤其对公司的一些重要岗位（高层岗位）来说还是会受到限制的。
04 通过社保代理公司缴纳社保
这样做的优点是合法，员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。本回答被网友采纳