第1个回答 2023-11-24
异地员工的社保公积金缴纳,通常来说有以下几种解决方式,大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理:
01 异地员工自行购买社保
需要强调的是,将社保费直接交给员工,由员工股自己购买社保的方式,是不符合企业社保规范操作的,但是这种方法依然还是有部分公司采用,在这里不太推荐。
虽然该协商方法省事省成本,但对于公司来说,有非法逃避社保义务而被查处的风险,一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任,最终得不偿失。
02 在总部城市为异地员工缴纳社保
一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保,这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。
但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。
03 通过劳务派遣的方式缴纳社保
企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险,确保员工可以完整的享受到社保权益,由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。
但这种方式存在的缺陷是,异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同,缺乏归属感,另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费,尤其对公司的一些重要岗位(高层岗位)来说还是会受到限制的。
04 通过社保代理公司缴纳社保
这样做的优点是合法,员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险;社保办理手续由代理机构打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。本回答被网友采纳