交五险一金，自己交600公司应交多少？

Question

如题所述

Answer 1

交五险一金，自己交600公司应该给交1080元。五险一金的缴纳金额因地区而异，基数为工资总额。有的企业在发放时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业在发放时只发放基本工资，这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴费比例不一，但是很多地区都是以个人百分之11，单位百分之36进行决定的。
一、五险一金公司和个人的比例
个养老保险单位每月缴纳21%，个人缴纳8%；医保单位：每月为您支付9%，重大疾病统筹支付2%加10元(重大疾病统筹主要覆盖住院)；33，360个失业保险单位每月支付2%，1%由人们自己支付；工伤保险：单位每月缴纳0.5%，且不缴纳一分钱。生育保险单位：每个月支付0.8%，不用付一分钱。这样，单位每月缴纳的社保费率应为21% 9% 2% 0.5% 0.8%=32.3%再加上住房公积金的11%，也就是43.3%。
二、五险一金和社保的区别
1.社保和五险一金的概念是不一样的。这个是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。2.社保的范围不同于五险一金。社会保险只包括养老保险等五类保险，但五险一金也包括住房公积金。也就是五险一金包含社保。根据本人国相关规定，单位必须按时足额为员工缴纳五险一金。
综上所述，五险一金单位所交金额是个人所教金额的2.5倍左右。而且是根据工资进行决定的，工资越高，所缴纳的保险越高。

Answer 2

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

　　养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；

　　医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；

　　失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；

　　工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

　　住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5-12%，由用人单位确定。

另外，五险一金缴费基数是如何确定的？

　　1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；

　　2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；

　　3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

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Answer 3

因为五险一金是两种不同的政策了，比如公积金是你和公司交一样的多的，你说的600元，包括了两种，所以不能确定公司具体交了多少。
1、养老保险：公司缴纳社保比例20%，个人缴纳社保比例8%
2、医疗保险：公司缴纳社保比例4%-6%，个人缴纳社保比例2%-4%
3、失业保险：公司缴纳社保比例2%，个人缴纳社保比例1%
4、工伤保险、生育保险：公司缴纳社保比例1%，个人不用交。

Answer 4

公积金单位和个人比例是一样的，社保是不一样的，个人部分大约在10％左右，单位比例高，比如养老保险单位的比例是16％，单位部分包含养老、医疗、失业、生育和工伤保险，个人是不交生育和工伤保险的，单位和个人各自负担比例和当地规定的缴费一般在社保官网上都可以查询到

Answer 5

一般是各一半，也就是自己600的单位也是600，也有一些是不一样比例的