假学历会在工作中被调查出来，调查出来有可能会被公司开除，或者受到行政处罚。
一般情况下，公司会在新人入职前通过“学位证书网”对该新人的学历证书进行严格的审核，以保证新人的学历信息是真实有效的。
每一个学历证书对应着一串编号，这串编号就像我们的身份证一样是唯一的，如果编号可以在系统中被查到，说明该证书是真实的，如果编号不能在系统中查到，说明该证书是假冒的。
真实的证书自然可以顺利的通过审核，假冒的证书就牵扯到诚信问题了。如果新人还没有与公司签订劳动合同，公司可以不录用该新人，如果公司已经和新人签订劳动合同，可以根据《劳动法》的相关规定与该新人解除劳动合同，并且还可以要求该新人因欺诈行为给公司造成的损失给与公司相应的赔偿。
情节严重的还可以根据《治安管理处罚法》中的相关规定对该新人进行拘留或者罚款，或者拘留并处罚款的处罚。
另外再提醒一句，并不是说该新人接受完了上述的处罚就结束了，现在每个人都有个诚信档案，上述的行为可以被公司列入这个诚信档案中，诚信档案上有污点是会对以后的事业发展造成持续影响的。因此，为了长远考虑还是不要弄虚作假，诚信做人事根本。
假学历在工作中可能会被调查出来，一旦被发现，会对个人的职业生涯产生不良影响。具体来说，假学历会给人留下不诚实的印象，导致职场信任危机，可能会让同事和领导对您的工作能力产生怀疑。此外，在严重的情况下，假学历还可能导致失业和法律责任。
举例来说，假设您在求职过程中使用了假的学历证书，从而成功进入了一家公司。在工作过程中，您表现得非常出色，获得了同事和领导的认可。然而，随着时间的推移，公司可能会对员工的学历进行核实，以确保员工具备所需的专业知识和技能。在这种情况下，如果您的假学历被发现，公司可能会对您产生不信任，并重新评估您的工作能力。
如果公司认为您的假学历对公司的业务造成了负面影响，他们可能会采取以下行动：
1. 对您进行纪律处分：公司可能会对您进行警告、罚款或其他纪律处分，以示惩戒。
2. 调整您的职位和薪资：如果公司认为您的假学历使您不再适合当前职位，他们可能会将您调整到较低级别的职位，并相应调整您的薪资。
3. 解除劳动合同：在严重的情况下，公司可能会解除与您的劳动合同，让您失业。
此外，使用假学历还可能导致法律责任。在我国，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。在求职过程中，如果您使用了假学历证书，可能会被认为是违法行为，需要承担相应的法律责任。
总之，假学历在工作中可能会被调查出来，一旦被发现，会对个人的职业生涯产生不良影响。为了确保自己的职业发展和避免法律风险，建议您在求职过程中如实提供自己的学历信息，努力提升自己的专业能力和技能，从而赢得同事和领导的信任。
工作入职后会不会查学历
对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。
一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等。这样可能会重新查学历。
但是，由于现在有一些人会选择学历造假，来蒙混过关。也导致现在公司对于学历越来越看重，查的也就越来越严格了。如果你是真的学历，那么就可以在学信网上找到，自然就不用担心公司人事查你的学历。如果你是假的学历，那么，劝大家还是放弃学历造假这种行为，因为一旦学历造假被公司人事查出来，是要承担法律责任的。
2学历造假被发现公司会怎么处理
一些学历造假的人，就会挑选一些学历检查不严格的公司，企图蒙混过关。这完全已经属于一种欺诈的行为了。如果在入职后，公司发现员工学历作假，那么，公司会选择将员工开除。当然，如果员工够优秀，而且公司也愿意留下的话，也可以免除被开除的命运。而如果公司想要追究责任，那么，学历造假的员工则会承担相应的责任。
一般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。
如果是找工作时被发现使用了假学历假文凭的话，如果被用人查出来使用，一般都会被用人单位开除。
同时，如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的，甚至可以报警，对使用文凭者给予治安管理处罚。不同的单位对于学历文凭有着不同要求。对于国企、医院、教育机构等对于学历、工作经验的要求就十分苛刻，一旦被查出使用了假文凭假证书，使用者将受到严重的处分和警告。而一般的私有企业更加重视员工的技能，所以对于学历，工作的实际经验要求并不像医院国企那么高。同时不同单位有不同的制度和规定，这决定了单位将怎么处分使用假文凭者。
伪造证件的处罚标准
还有，如果是伪造，买卖各种国家机关，企业单位，用人单位，人民团体或者是其他相关组织的证件，证明，文件的。或者是买卖，使用各种事业单位，国家机关，人民团体，相关企业的证件，证明，文件的，如果按照《治安管理处罚法》第五十二条的条例规定，将被处罚以10天以上并且15日一下的拘留，部门也有权对改任处以1000元以下的罚款。如果该人使用买卖的情况情节较轻，可以处罚以5天以上10日以下的拘留，同时可以处以500元以下的罚款。
其实，使用假文凭假学历是可以构成欺诈罪的，但是对于很多用人单位来说并不会太过计较，一般都是将使用假文凭者辞掉，如果将走法律程序的话，对于单位管理者来说很麻烦。大家普遍认为大事化小小事化了，这同时也反映了一种法律意识的淡薄。
所以，综上所述，对于求职，不要使用假文凭，这是一种犯法行为。同时，被发现使用了假学历假文凭，会对找工作产生不小的影响，很难再去找寻新的工作。努力提升自己，让自己的技能完善才是硬道理。本回答被网友采纳
对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。
一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等。这样可能会重新查学历
但是，由于现在有一些人会选择学历造假，来蒙混过关。也导致现在公司对于学历越来越看重，查的也就越来越严格了。如果你是真的学历，那么就可以在学信网上找到，自然就不用担心公司人事查你的学历。如果你是假的学历，那么，劝大家还是放弃学历造假这种行为，因为一旦学历造假被公司人事查出来，是要承担法律责任的。
2.学历造假被发现公司会怎么处理
一些学历造假的人，就会挑选一些学历检查不严格的公司，企图蒙混过关。这完全已经属于一种欺诈的行为了。如果在入职后，公司发现员工学历作假，那么，公司会选择将员工开除。当然，如果员工够优秀，而且公司也愿意留下的话，也可以免除被开除的命运。而如果公司想要追究责任，那么，学历造假的员工则会承担相应的责任。
·般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。