老板喜欢同你聊天，说明还是很看重很喜欢你的。
你可以婉转地对老板如下说:
今天我的爸妈打电话来，还有我那当医生的表姐(可编造)都臭骂了我一顿，说我总是晚上12点多钟以后才睡觉，这样下去，以后最容易患重大疾病脑梗塞和心梗塞，这两种病死亡率很高。严厉责令我今后必须在晚上11点钟之前睡觉。自此之后，我必须听他们的，就在晚上11点钟以前睡觉了。
老板，我知道你一直很关心我，看重我，同您对话也是我莫大的荣幸。我还期盼着您能一如既往地关心我，特别是我的身体健康。我的身体好了，就能更好地跟你干好工作。所以，请您以后聊工作下指令安排在晚上11点钟之前，否则，在11点之后我就睡着了。
如上说，既不得罪老板，也把聊天的想法说出来了，对互相都好。
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第1个回答 2022-01-05
首先要确定，领导是不是只找你
因为我们要判断领导到底是一个喜欢半夜安排工作的人，还是说他只是单纯的喜欢你。
这种情况其实不是没有，之前有一个事件，就是女员工辞职后忽然发出来领导与其的聊天记录。而这时候几乎所有其他同时都感觉到哗然，因为他们的领导一直都是好好的形象，也从来不会半夜以工作为名聊天。
所以，我们要知道领导的行为动机是什么？
其实，对于机会主义者(Opportunism )来说，有效利用资源而达成目的，可认为是其最根本的一种行为方式。
很多人就是会利用一些方法去和他人产生联系，我要和一个人聊天，总不能开门见山的说：“我要和你聊天吧”？这样是不是太突兀了一些。
这时候就需要有一个良好的牵引，比如去问“看你心情不好？”、“看你有些工作需要帮助？”
不过，大部分人还是会用关怀的方式，特别是对待异性而言。
也就是说，如果领导只是找你聊工作，那么说明他的方式错了。
领导本身在团队中具备一个管理者的属性，拥有者主导事物的权力，甚至一些公司会把主导人事关系的权力下放。
这时候对于员工来说本就有一种压迫感，况且还是聊工作。工作关系到员工的自身利益，想不回复都不行。
如果领导只是单纯想聊天，而选择采取这种方式的话，说明这个领导太不成熟。因为虽然方式上满足了自己聊天的愿望，却会遭到对方的反感。更为重要是，如果碰上一个心思比较重的，还有可能被报复。
我们现在讨论另外一种情况：领导单纯聊工作又是一种什么样的心理？
如果只是聊工作，就不可能只找一个人聊了，这里也没有什么情感上的关系。
对于这种情况来说，也是一种心理上的不成熟。
内涵就是：过于注重表达而不顾虑对方的感受。
基于时间、空间两个特点，员工希望在非工作时间，以及在自己的地方，做一些属于自己的事情。在这个时候受到打扰，必然会不爽，必然会出现情绪上的抵抗。
那员工又怎么可能把工作内容听进去呢？我们且不管领导是不是把对他人自己的评价作为人生的重要标准，仅仅从“聊工作”这件事的效率来说，是不是太低效了一点？而且，副作用会很大。
这就是一种不成熟。可是，有谁想过这种事情其实不是各类，说明有很多团队领导都是不成熟的，那他们为什么会成为领导呢？
原因很简单，就是发展的太快，各行各业发展的都快，本来培养一个基层领导需要五年的时间，中层领导需要10的时间，高层领导可能需要很久，并且需要很漫长、复杂的知识学习才行。
现在呢？很多30岁不到的人已经成为了高层，他们没有历经人世的沧桑，不知道人与事物的客观规律，自然就难以在人际关系上做出很好的决策。虽然他们的技术往往很强。
这就是这个层面的普遍困局。
而关于领导总是半夜找自己聊工作的状况，该怎么解决呢？
最好的方法就是“冷解决”，没必要因此爆发矛盾和冲突。
很多朋友可能会怕，怕自己解决的不好工作就没了。可是，这些朋友为什么不想一想，一份没有前途的工作，你又为什么非要耗着呢？
如果一个年轻人连选择未来勇气都没有了，就会很大程度上限制自己未来的发展。
有人可能会好奇，为什么领导半夜找自己聊工作，就说这一份没前途的工作呢？
原因很简单，一个团队的领导连什么时候可以发现最大效率，连员工的基本情绪都不去关注，那怎么又能带领团队创作业绩呢？本回答被网友采纳
因为我们要判断领导到底是一个喜欢半夜安排工作的人，还是说他只是单纯的喜欢你。
这种情况其实不是没有，之前有一个事件，就是女员工辞职后忽然发出来领导与其的聊天记录。而这时候几乎所有其他同时都感觉到哗然，因为他们的领导一直都是好好的形象，也从来不会半夜以工作为名聊天。
所以，我们要知道领导的行为动机是什么？
其实，对于机会主义者(Opportunism )来说，有效利用资源而达成目的，可认为是其最根本的一种行为方式。
很多人就是会利用一些方法去和他人产生联系，我要和一个人聊天，总不能开门见山的说：“我要和你聊天吧”？这样是不是太突兀了一些。
这时候就需要有一个良好的牵引，比如去问“看你心情不好？”、“看你有些工作需要帮助？”
不过，大部分人还是会用关怀的方式，特别是对待异性而言。
也就是说，如果领导只是找你聊工作，那么说明他的方式错了。
领导本身在团队中具备一个管理者的属性，拥有者主导事物的权力，甚至一些公司会把主导人事关系的权力下放。
这时候对于员工来说本就有一种压迫感，况且还是聊工作。工作关系到员工的自身利益，想不回复都不行。
如果领导只是单纯想聊天，而选择采取这种方式的话，说明这个领导太不成熟。因为虽然方式上满足了自己聊天的愿望，却会遭到对方的反感。更为重要是，如果碰上一个心思比较重的，还有可能被报复。
我们现在讨论另外一种情况：领导单纯聊工作又是一种什么样的心理？
如果只是聊工作，就不可能只找一个人聊了，这里也没有什么情感上的关系。
对于这种情况来说，也是一种心理上的不成熟。
内涵就是：过于注重表达而不顾虑对方的感受。
基于时间、空间两个特点，员工希望在非工作时间，以及在自己的地方，做一些属于自己的事情。在这个时候受到打扰，必然会不爽，必然会出现情绪上的抵抗。
那员工又怎么可能把工作内容听进去呢？我们且不管领导是不是把对他人自己的评价作为人生的重要标准，仅仅从“聊工作”这件事的效率来说，是不是太低效了一点？而且，副作用会很大。
这就是一种不成熟。可是，有谁想过这种事情其实不是各类，说明有很多团队领导都是不成熟的，那他们为什么会成为领导呢？
原因很简单，就是发展的太快，各行各业发展的都快，本来培养一个基层领导需要五年的时间，中层领导需要10的时间，高层领导可能需要很久，并且需要很漫长、复杂的知识学习才行。
现在呢？很多30岁不到的人已经成为了高层，他们没有历经人世的沧桑，不知道人与事物的客观规律，自然就难以在人际关系上做出很好的决策。虽然他们的技术往往很强。
这就是这个层面的普遍困局。
而关于领导总是半夜找自己聊工作的状况，该怎么解决呢？
最好的方法就是“冷解决”，没必要因此爆发矛盾和冲突。
很多朋友可能会怕，怕自己解决的不好工作就没了。可是，这些朋友为什么不想一想，一份没有前途的工作，你又为什么非要耗着呢？
如果一个年轻人连选择未来勇气都没有了，就会很大程度上限制自己未来的发展。
有人可能会好奇，为什么领导半夜找自己聊工作，就说这一份没前途的工作呢？
原因很简单，一个团队的领导连什么时候可以发现最大效率，连员工的基本情绪都不去关注，那怎么又能带领团队创作业绩呢？本回答被网友采纳
第2个回答 2022-01-05
你好，这种事情很好解决呀，以后就在10点以后手机关机了，那么就没有人打电话来骚扰你了。
因为领导还是很看重你的！能在12点钟打电话给你闲聊，说明你是老板心腹呀！
因为领导还是很看重你的！能在12点钟打电话给你闲聊，说明你是老板心腹呀！
第3个回答 2022-01-05
如果偶尔一次，那不排除事出有因，如果需要帮忙，你能帮的也就帮了。如果经常这样，建议和老板说，那么晚了要睡觉，不然明天没精神上班，有什么事单位里沟通更方便。这样不仅仅能说明你的心思在工作上，同时又能婉转的拒绝半夜骚扰。自己的态度要正，不要因为害怕就以逃避的方式来应对。
第4个回答 2022-01-05
如果你是位漂亮的女生，老板这种夜聊的行为就是一种有意寻求刺激，或者说是下作行为；在你现在还不想辞职的情况下，你最好是双卡双机，并当着老板及同事的面明了告知：上班时间大家都可以拔打工作电话，而下班以后工作电话就关机了，家庭内部电话不便公开请大家谅解！
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