在工作中受伤，领导不让我报工伤，我该如何解决？
怎么说呢？如果是口头承诺，不留下任何证据很难解决。如果是书面承诺，可以解决。你可以向有关部门申请仲裁，以维护你的合法权益。我以前在一家美资企业工作，他们的安全管理非常严格。公司严格要求大家买五险一金。有意外，虽然有工伤保险，但只要报了，就会影响整个公司的业绩。以我们公司的工伤为例。普通员工绩效半年扣50，扣的越高越多。而且在很多情况下，超过了医疗费用。再说还有工伤保险报销！换句话说，如果在一定时间内没有工作事故，公司会奖励高级领导。所以领导不愿意让你在没有发生重大工伤事故的情况下上报工伤。此外，这取决于你在工作中受伤的时间。
根据我国法律规定，工伤认定申请时限:用人单位应在一个月内提出申请，工伤职工可在一年内提出申请。如果用人单位在一个月内没有给员工申请工伤认定，那么作为员工，就要自己去认定。虽然自己识别很麻烦，但总比不识别好吧？如果公司不承认工伤，员工可以在一年内申请工伤认定，劳动能力鉴定后，可以根据结论起诉要求工伤赔偿。鉴于程序的复杂性和专业性，建议请律师介入协助处理。直接去人力资源和社会保障局提供自己的材料。先不要委托律师，记得保存证据，受伤一年内记得申请。用人单位申报的，必须在工伤发生后一个月内向政府单位申报，然后在定点医院鉴定是否可以认定为工伤，再认定工伤等级，然后进行赔偿。
如果单位不申报，或者申报太晚(毕竟一个月太短，工伤申报需要很多材料和证明，时间又很紧)，那么个人就要主动申报，申报期限为一年。那么流程是一样的，赔偿金额也是一样的(工伤保险的一部分)。
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第1个回答 2022-01-11
我觉得你可以用报警的方式来解决这方面的问题，因为这件事情是非常严重的，而且对你来说是非常不公平的，所以我觉得你可以通过报警的方式来解决这方面的问题。
第2个回答 2022-01-11
遇到这种情况的话，可以申请劳动仲裁，自己在工作当中受伤，应该给自己报工伤，并且承担自己在受伤期间的所有医疗费以及误工费。
第3个回答 2022-01-11
可以先跟领导协商一下，如果领导不愿意去的话，你可以自己去报工伤，领导实在不愿意，你可以用法律的途径来维护自己的权利。
第4个回答 2022-03-29
员工想报工伤，但被主任拒绝的，主任就说：报工伤了，年终奖被扣钱，再一个问题是加工资时加最少的工资，这话有点威胁员工的，但是医药费用的，主任和厂里又不给员工的，看看律有何帮助？非常感谢
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