MBA面试套路：如何才能不被套

Question

如题所述

Answer 1

首先不要被问题的表面镇住，要通过问题思考面试官的意图来确定应答思路，因为无论多刁难的问题，面试官不外乎都是想知道面试者的真实情况。
总的来说，压力面试的问题应该说是没有决定性答案的。主要就是看面试者在压力下的从容反映、思维敏捷，敢于去回答，敢于去从不同的角度去解释和找到答案。
诱导法中面试官还会快速提出一系列的问题，是面试者每次对上一个问题的回答都会成为下一个问题的把柄，面试官的连环问题让面试者没有喘气的机会，故意打击面试者的自信和还击的勇气。
比如：“在你以前工作的时候，你曾经遭受过最大的挫折是什么?”“在这些经历中，你汲取了怎样的教训?”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。你是否从那次挫折以后一蹶不振?”等等，面对这种问题，不要因为高压的问题而乱了阵脚，反之要坚持到底，微笑予以反驳，认真回答好每一个问题就是胜利。

Answer 2

1.运用STAR法则
W去参加美国mba面试时被面试官问的有些发懵。
他说自己的时间规划能力不错，面试官便轻描淡写地说了一句：可以举个实际的例子吗?
W表示自己在一个月的时间完成了一个**项目，以为这样就完事了。
然而考官立马又提了好几个问题：你具体是怎么安排的呢?有没有遇到什么困难?你是怎么解决的……
W回答得有些磕巴，然后，就没有然后了……
在讲述一件事的时候我们可以遵循STAR法则，将事件的背景，任务，行动，结果梳理好，再清楚地表述出来。
看到我们这么懂套路，面试官自然也不会再为难我们了。
2.随机应变，自圆其说
其实能够到面试这一关，说明大家已经符合了学校的很多标准，面试考察的主要还是大家的思维能力和对突发状况的应对能力。
这时候我们的面试官便祭出了大招——圈套式问题。
参考问题：你的缺点是什么……
首先我们得清楚，面试官问的每个问题都是有一定目的的，问你缺点你千万不要把自己的缺点如数家珍般报出来。
缺点谁都有，面试官真的是想看人短处吗?
你对你的缺点有多了解?你是否有在努力改变?这才是面试官想知道的。
所以回答缺点的同时，更要表示自己已经/正在做什么，以改正这个缺点。
3.不拘一格，“歪打”而“正着”
朋友L去一家大公司应聘管理人员，面试的过程中，一位考官提问到：“请问一加一是多少?”
朋友先是一愣，略一思索后，便反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一?
如果是团队精神，那么一加一大于二;如果是单枪匹马，那么一加一小于二。
所以，‘一加一是多少?’这就要看你想要多少了。”
当时应聘者中不乏经验更丰富的人士，但朋友还是拿到了offer。
对于面试官提出的一些奇葩问题，我们需跳出常规思维的束缚。
他是否另有所指，或是在考察你的IQ、EQ或LQ?
这时采用非常规思维或发散式思维去回答，或许有奇效。