您好，很高兴为您解答：合理与不合理这个问题，不能简单的回答，也不能只看表面现象，应该一分为二的来分析
第一，确实存在着许多退休老人的退休工资高于目前辛苦上班的年轻人的工资，首先这两种类别的人，不仅仅从工资数额上进行比较。年轻人暂时工资没有，退休老人的工资高，是因为他们有的刚步入工作，
工龄短，职务也低，所以相应的报酬也就少
第二，由于两者之间的工作单位工作性质有所区别，导致工资工资之间存在着相对差异。有的退休老人退休于党政事业机关，这部分的退休老人的工资相对来说就比较高。这一部分老人的
退休金，相对于刚刚参加工作的年轻人而言，显得比较高，是因为所工作的
单位性质不同，发工资的渠道也不同
第三，如果一些老人退休于国企，这一类的老人退休工资相对而言也比较高，比如，金融企业，移动企业，电力企业，这样的企业在职的时候发的就高，所以导致他们交的
养老保险等都随之而高，退休的时候必然他们的退休金也会随之而高的，年轻人由于刚工作，工龄短，经验少，职务低，死在的工作单位有所不同，所以导致暂时的低，这种现象是合理的
第四，有些退休老人退休与私立企业，这些老人的退休金就很少，基本都在2000左右，这部分退休老人的工资就远远赶不上年轻人们的工资，这都是归于历史的原因，当时这些私立期限发的工资就低交的保险基数都是最低数，所以退休后他们的工资也是最低。这一群人跟年轻人相比，还不如年轻人拿的多，你认为这样合理吗？
第五，退休老人的退休工资一部分人群高于现在年轻的人的工资，这是一种正常的现象，因为他们工作了几十年，有丰富的工作经验，况且他们的职务工龄都比年轻人的要高许多倍，所以他们退休了，他们的工资待遇相应的有所提高，也是理所当然的
第六，退休老人的工资发放渠道是由社会人力社保来负担，而年轻人们，尤其是在企业工作的年轻人们的工资，是由企业自身负担。企业工资发放的高与低，一企业的盈利有关，一企业领导有关，同时，也与年轻人们对企业所做的贡献有关，劳动报酬与
经济效益是相互挂钩的，所以年轻人的工资暂时看上去低，这只是一个过渡阶段
第七，退休老人的很多工资高于辛苦上班的年轻人，其实这种现象是合理的，也是公平的，他们也从年轻人经历过，通过自己多年的付出。两代人起点不同，年轻人不应该跟老年退休的人相比，由于工龄，经验，职务，贡献等都有所不同，所以很多退休老人的工资比辛苦，上班的年轻人要高一些，这也是一个正常的
第八，年轻人如果积极向上，努力工作，为本单位多做贡献，表现优异的话，自己的晋升空间也很大，将来年轻人的劳动报酬也随之增高。
总之，很多退休老人的退休工资高于辛苦上班的年轻人，这也是对老年人的一种关怀，体现老有所养，老有所乐，劳有所得。年轻人应该奋发图强，凭本事多劳多得。
希望我的回答对您有所帮助！