职场人不愿意和领导接触，是一种很常见的现象。我刚进入职场时，尽管我是外向型的性格，我也很害怕和领导接触，但我并不讨厌领导，只是尽量地避免与领导碰面。
为什么会出现这种现象呢？下面从以下两个方面来分析原因：
▍一、领导方面的原因
俗话说：“人上一百,形形色色”，由于个人的能力、经验、素质和管理风格上的差异，所以不同的领导给下属的印象和感觉也必然会是各有千秋的。
1、领导脾气暴躁
脾气暴躁的人，经常会为点鸡毛蒜皮的小事或者别人不经意的一句话，就大动肝火，让人感到恐惧，所以绝大多数人都不愿意和脾气不好的人打交道。
我曾经见过一位部门经理，他手下有个文员，是个女孩子。有一次，因为这位女孩子复印文件时，少复印的几份。为了这点小事，这位经理就大发雷霆，把小女孩训得浑身颤抖、泪流满面。这位小女孩第二天就辞工走了。
达尔文有句名言：“脾气暴躁是人类较为卑劣的天性之一，人要是发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步”。像这种控制不了自己情绪的领导，你敢接触吗？
2、领导不尊重下属
有的人小人得志，当上了领导后，就自认为很了不起，作风霸道，将下属当成自己的奴才，想骂就骂，想打就打。2021年1月，网上就报道过某市委书记掌掴政府秘书长的事情。
这样的领导，喜欢耍官威，高高在上，不尊重下属，对下属颐指气使。下属对这种领导恨之入骨，但又敢怒不敢言，唯恐避之不及。
3、领导故意挑下属的毛病
有的领导故意在下属身上挑刺，以显示自己的高明。下属没犯什么错，他总要“鸡蛋里挑骨头”，给下属找出错误来，加以批评，让下属苦不堪言：“小张，你怎么能犯这种低级错误呢？“
“欲加之罪何患无辞”若遇到了这样的领导，下属能躲就躲，何必给自己找不自在呢！
4、领导举止粗俗、粗言秽语
有些人不知道走了什么狗屎运，阴差阳错地被提拔成了领导。这种领导缺乏道德修养，举止粗俗、污言秽语，被下属鄙视。
我见过这样一位领导：茶喝完了，就顺手把茶叶倒在办公室的地面上，搞得办公室的地面脏兮兮的，让人恶心，所以下属们尽可能地不到他办公室去汇报工作。
5、领导喜欢讲大道理
有的领导，在下属面前，总是喜欢讲一些大道理或者家长里短的事情，婆婆妈妈、没完没了，让人讨厌。
▍二、下属方面的原因
1、担心被同事孤立排挤
在对待领导的态度上，存在2种职场人：
（1）希望和领导搞好关系的人
这部分职场人存在着一种矛盾的心理：
一方面，希望自己和领导走得近一点，关系密切一些，这样有利于自己的升职加薪。
另一方面，当看到其他同事与领导之间的关系比较亲密时，又心生嫉妒，就会挖苦同事拍领导的马屁。
（2）对领导不屑一顾的人
这一类职场人，信奉“靠个人本身吃饭”的观念，对领导不屑一顾，压根就不愿意接触领导。他们认为低三下四地巴结领导有失自己的尊严，所以他们把那些主动接近领导、恭维领导的同事，都看成是阿谀奉承、溜须拍马的小人。
鉴于以上的原因，有些人因害怕被同事们攻击和孤立，就会刻意地避免与领导接触。
2、看不起领导
有些人恃才傲物，觉得领导的能力和综合素质不如自己，从内心里瞧不起领导。
3、在领导面前很紧张
做领导的人，通常都显得比较神秘和严肃，所以下属在领导面前，多少会有点紧张。我自己虽然是做领导的人，但在我的领导面前，我还是有点紧张。这种紧张心理与下属是否自信没有什么关系，而是因下属对领导的一种敬畏心理引起的。
因为紧张，所以在领导面前就不知道谈什么话题好、说些什么内容好。特别是和领导单独在一起的时候，由于无话可说，双方都很尴尬。
4、害怕被领导批评
下属害怕被领导批评有三种情况：
（1）怕说些无知幼稚的话，被领导小看；
（2）怕不小心失言，引起领导的不快；
（3）有些下属脸皮薄，自尊心强，即使自己做错了事，因为面子问题，也害怕被领导严厉批评；
▍给职场人的建议
1、对于当代职场人来说，交际能力、沟通能力，也是非常重要的能力。“适者生存”接近领导、尊重领导、服从领导、主动和领导搞好关系，是职场人混迹职场的必修课。
2、成年人的世界，无论是做人还是做事，不能从个人的好恶出发，而应该从利益和目的出发。无论领导是个什么样的人，也不论你是喜欢他还是讨厌他，都应该主动地接近他，能达到你自己的目的就行了。