有关年终奖金，在私企其实一直不算是什么秘密，很多地方都是在派发。在公务员推行阳光工资改革创新以后，相关的奖励金和补助保留的大部分就剩那样一项。自然，很多地方很有可能还有其他名字，例如精神文明奖和平安建设奖等。的确这样一个年终奖金，很多地方都不针对老师派发，只针对公务员和其他事业单位派发。很多地方的老师曾为了能这一个数次开展体现。现阶段，可以说很多地方已出台的统一要求：依据公务员和教师收入去进行计算，假如计算来老师比公务员少，那应该根据金额补好那样一笔年终奖金。
自然，也有些地方是跟公务员实行一样的现行政策换句话说实行一定的折扣现行政策。这几年地方财政非常困难，很多地方已经没有派发年终奖金，当然老师也就没有了。这应该是二者在感觉上有差距的关键所在原因之一。
交通补贴层面的差距
目前只有机关事业单位其实就是公务员作出了公车改革，依据各地的财政局和职务级别来派发一定的工资补贴，最少的应该是在500上下，有的地方多的是甚至还有一两千。而全部的事业单位都还没有开展这种车改，自然也就并没有派发公车改革补助，包含老师以内。这应该也是教师和公务员贫富差距的原因之一。
二次分配的差距
大家都知道，老师实行的是绩效工资制度，70%做为日常的工资一部分按月开展派发，而30%一部分也可以进行二次分配。30%这一部分实际上占有老师整体的收益非常大，不过全国各地在分派的过程当中，因为资金现行政策的差异，所导致的差别是比较大的。例如在很多地方，包含校领导补助、中层补助、班主任津贴、超授课费、农村教师补贴这些，这些费用原本按照有关规定该是地方财政开展匹配的，但是由于地区资金不够，因此只从老师们的0%业绩考核中进行再次分配来摆脱困境。这样一来，造成别的普通教师在30%一部分会领得特别少，很有可能有的连10%都领不上。这样一来，也会造成老师收入感觉比公务员和其他事业单位都需要少。
可事实上，你用同地区同时长同级别参加工作的教师和公务员对比，两者的差别是不大的，乃至大部分是老师会超出公务员的收入。在教师行业，中级职称和高级职称评审的薪资收入区别可能在1000之上，但在机关事业单位，正科级和副县级的差别很有可能在于300到500元。因此，这也应该是老师老是感觉收入低不如公务员的最重要原因之一。