面试时，我能直说工资低了吗？

Question

如题所述

Answer 1

当我们面试的时候，一定会经历投简历，去面试的这个过程，在面试的时候，用人单位的福利待遇是非常关键的，工资低了，能够直接说出来吗？

一、如果这家公司各方面都适合自己，那么就算工资低了，也不要直说，否则很可能失去这个机会。

如果你面试的这家公司是特别优秀的公司，许多人都挤破脑壳往里闯，而你也特别希望能够留在这家公司，比如在这家公司里，虽然刚开始工资低，但是能够学到东西，这家公司的企业文化是自己特别喜欢的，除了工资之外，所有的一切都符合自己的要求，我觉得这个时候就不要直接说出来了，先进入这家公司，通过自己的努力做出一番成绩来，相信总有一天工资会往上涨的。边工作不能只看一天一个月，甚至几个月要从长远去考虑，也可能一两年之后，你的工资涨幅特别大。

二、如果工资确实和自己的预期相差太多，如果就可以直接说出来。

我们每个人求职都希望有一份比较高的工资，如果这个面试单位和自己想要的工资相差太大了，我觉得你还是应该考虑一下，和面试官直接说出自己的想法，如果面试官觉得你非常优秀，可能会给你涨一次工资，用各种办法把你留住，毕竟每个人工作都是为了养家糊口，没有免费的劳力，如果一个月工资太少了，连自己的生活都保证不了，这样的工作是没有劲头的。尝试说出自己的想法之后，或许一切就会解决。

      面试是双向的，不仅面试单位可以对自己提要求，自己也可以向面试的公司说出自己的想法，这样的面试才是平等的，才是比较人性化的。

Answer 2

对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围。本回答被网友采纳

Answer 3

就算你觉得工资低，也应该以一种比较委婉的方式说出来，就说这个待遇方面的话，可能跟我预期的相差有点远，相信面试官会明白的。

Answer 4

面试时最好别直说工资低，
可以采用其他方式提，
比如相对于其他业内的，
或者展示你自己的优势和特长突出价值。

Answer 5

找工作都到了谈薪水的环节了，你还在墨迹什么呢？这个时候要大胆的跟HR讨价还价，不要在意那么多的细节了，有时候HR明明知道是自己在打压求职者的工资，如果求职者都不讨价还价，还要一心入职，那在HR眼里：呦呵，又一个小羔羊入职了，我真是太幸运了。