第1个回答 2020-10-23
首先,最不容忽视的一点就是仪容仪表了。
在面试中,根据面试内容和环境,注意发型和衣着,是给面试官留下一个好印象的第一步。
一个面试者的肢体语言很重要。
面试者是否自信,要看他是否眼神坚决、步伐坚定,面试者对这个职位是否感兴趣,需要看他谈论时的神情、动作。
语言表达也是非常重要的。
面试的时候,如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单,在大型面试中,都容易让面试官失去兴趣,最后得到不如意的结果。
面试时,要对面试的公司有所了解,同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。
针对需求做好准备,表现出对这次面试的重视和积极态度,也能提高录取几率。
一般人的自我介绍都太过简单,基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作,和一些与这项工作有关的实习或者工作经验,包括一些个人技能,最深入研究的知识领域,也可以是个性中最积极的部分,主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力,说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花乱坠,从小学的事说到大学追的妞,面试官没时间听你在这里扯淡。企业也非常重视一个人的礼貌修养,在每次回答完毕后,都要说一句谢谢。
2. 薪资要求
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够,对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高,公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度,他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了,说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣,不要和面试官讨价还价。