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企业外部招聘的特点?
如题所述
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推荐答案 2010-11-27
我是塑料英才网的 听人事介绍大概如下:
优点1.带来新思想、新方法 2.有利于招到一流人才 3.树立形象的作用 不足有1.筛选难度大,时间长 2.进入角色慢 3.招募成本大 4.决策风险大 5.影响内部员工的积极性
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其他回答
第1个回答 2010-11-28
问得不认真,没有人认真回答的;正所谓提问题比解决问题难,就是这个道理。
好好反省。
相似回答
外部招聘的
优点主要有
答:
1、带来新的思想和观念:外部招聘可以引进新的思想和观念
,为企业带来新的思维和创意,有助于企业创新和发展。2、
增加企业活力和竞争力
:外部招聘可以引入优秀的员工,增加企业的活力和竞争力,提高企业的整体绩效。3、
填补企业人才空缺
:外部招聘可以快速填补企业的人才空缺,确保企业正常运转。
简述
外部
招募
的特点
。
答:
【答案】:外部招募的特点:1.外部招募的优势
。外部招募相对于内部招募而言,
成本比较大,而且也存在着较大的风险
,但具有以下三点优势。
(1)带来新思想和新方法
。
(2)有利于招聘一流人才
。
(3)树立形象的作用
。2.外部招募的不足。
(1)甄选难度大、时间长
。
(2)进入角色慢
。(3)招募成本大。...
外部招聘的
优点包括
答:
根据查询百度题库试题,
外部招聘的优点:(1)有利于招聘到一流人才
;(2)平息缓和内部竞争者之间的紧张关系;3)为企业树立良好的形象;(4)规避涟漪效应产生的各种不良反应。外部招聘(external recruitment)是2016年公布的管理科学技术名词。从组织外部选拔人员的程序,出自《管理科学技术名词》第一版。
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