国考有哪些面试形式？

Question

如题所述

Answer 1

国考面试形式

在国考面试中，不同部门之间的面试形式有所不同，国家公务员面试一般常见的形式为结构化面试与无领导小组面试，另外还有一些是采用结构化小组面试形式。下面来看一下各大面试形式介绍。

1、结构化面试

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

考察部门：部委党群及参公单位、出入境、海关、铁路公安等

考察要点：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。

2、无领导小组面试

无领导小组面试是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。通过一定数目的应试者组成一组(5一10 人)，进行一小时左右时间的有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的现场反应处理能力。由此来综合评估应聘者之间的差别。

考察部门：中央党群机关等

考察要点：组织协调能力、言语表达能力，辩论说服能力和人际关系处理等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求;同时也会评价应聘者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。

3、结构化小组面试

结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生的基本能力和基本素质。

考察部门：如国税;

Answer 2

国考面试分为三种类型：结构化面试，结构化小组面试和无领导小组讨论。

学姐面试时是结构化面试，所以这里就说说对它的了解和备考过程吧。

结构化面试是5-9位考官面试1名学生，从备考室到考室有引导员引导，进入考室后除了考官还有计时员、记录员和监考员。和你同一个岗位的考生回答的都是同一道问题，面试流程和评分标准都是统一的，也就是标准化流程。考官在面试中更多的是充当观察者的角色，并不会出现一问一答的面谈情况，小伙伴们放心答题就好啦！

学姐当时知道自己进面之后开心得不得了，快乐了还没十分钟，就发现面试准备的时间只有不到一个月！于是赶忙抓紧时间过了一遍粉笔《面试的经验》。它帮了我非常大的忙，让作为面试小白的我迅速清楚了面试的流程、评分标准和各种类型题的答题思路是什么样子的。

了解了基础理论之后，我就开始跟着原聪面试课练习。想要在短时间内搭建高分答题框架，跟着原聪老师准没错。原聪老师对各类题型的答题逻辑分析非常透彻，在讲练例题时会站在不同角度引导我用公务员思维去思考，不是直接教我那些固定的套路和模板。每次课后我就会自己找真题练习，利用老师教的框架去形成属于我自己的答题特色，之后自己再练习思路就清晰多了。

框架搭建好之后就要积极开口练习哦！建议找小伙伴一起对练，每次练习都设定好时间，尽量做到一分钟思考，两分钟答题。只有每次都开口练习才会知道自己的短板在哪里，问题在哪里，才能有针对性的去改进。

对啦，小伙伴们还可以多刷刷人民日报和半月谈，用两个APP了解时政，积累答题素材非常不错~

Answer 3

国考面试形式主要是结构化，结构化小组和无领导小组讨论。结构化小组算是一和三结合起来，也是比较难的，需要注意的细节很多，建议办一个培训班，一是熟悉一下流程，做到心中有数，二是不至于忙中出乱。

Answer 4

在国考面试中主要有两种面试形式，一种是结构化面试，大部分的岗位都是结构化面试的形式。一种是无领导小组讨论，一些中央部委会采用这种面试形式，涉及部门不多。

Answer 5

国考面试形式：
国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
1、结构化面试法(问答式)：由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。就目前历年考查情形来看，以必答题为主即考官根据题本进行提问且所有题目均应进行作答。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
2、无领导小组讨论法：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。
在无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
该种面试方法较为高效但难度较大，目前就云南省和吉林省考查较多，若考生采用该方法进行面试则应提早准备以便更好的提升。