劳动派遣合同和临时合同有什么区别

Question

劳动派遣合同和临时合同有什么区别

Answer 1

劳动派遣合同是劳动派遣公司与劳动者签订的劳动合同，由劳务派遣公司将劳动者派遣到约定的公司进行劳动，薪水，社保均由劳动派遣公司承担。

临时合同法律上称为非全日制用工，公司与劳动者达成的每日工作不超过四个小时，可以随时解除的劳动合同。

两者主要区别：
1、劳动派遣合同也是属于正式劳动合同，不签订该合同，派遣单位需承担相应的法律责任。劳动派遣公司与劳动之间建立劳动关系，派遣公司承担所有的权利和义务，如交纳社会保险，按时支付工资。违法解除需要承担赔偿金。

2、临时合同以小时计酬为主，可以不需要签订劳动合同，双方都可以随时解除劳动关系，不需要承担任何赔偿和经济补偿。

法律依据
1、《劳动合同法》第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　
第六十二条　用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

2、《劳动合同法》八十条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

劳务派遣合同，是用人单位让劳动者与劳务派遣公司签订的合同，是缴纳社保的，但不是单位正式员工。临时合同，那么单位直接不缴纳社保的，劳动者只是临时工。本回答被网友采纳

Answer 3

劳务派遣合同书不同于劳动合同书。签订的对象不同，派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》。