第1个回答 2010-12-20
母公司和子公司,是两个独立的公司,都具有独立的法人资格,只是母公司是子公司最重要的出资方,一般处于控股地位,你背调到子公司意味着你和原公司解除了劳动关系,重新与另一家新公司签订劳动关系了,当然要与子公司签订劳动合同,不属于内部转调。你的保险等各项义务由新进的子公司承担。
第2个回答 2010-12-29
我是国有企业管理人员,如果是国有公司,不需要第二次签订(字母公司上级是相同的国有管理单位拥有人事、档案能力),合同到期后可以按规定续签。工作变动可以通过变更劳动合同内容解决。如果变动的内容较多或劳动岗位变化较大,也可以由子公司签订劳动合同,但要继承原合同的职工利益,承担原公司的责任,并在下次签订合同的时候中间这次不做为重新续订。本回答被提问者采纳
第3个回答 推荐于2018-03-20
应该先为员工办理退工手续,由子公司办理签订劳动合同,并且承诺承担原合同责任。本回答被网友采纳