之所以很多国企都有这样的规定，原因可以总结为三类：
1、国有企业起初是我国
计划经济时代的产物，那个时代国企招收人员严格来说并不是“招聘”，而是“调配”，也就是老一辈人口中常说的“分配工作”。在稀缺大学生的时代里国企正开始发展，就业市场还不像现在竞争这么激烈，所以“毕业就就业”是那个时代的现实情况，但随着市场经济的发展，国有企业也在市场化，但由于传统问题，还是有一些国企在延续着招收
应届毕业生的习惯。
2、应届毕业生的就业形势日益严峻，作为我国企业的大动脉，这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。提升就业率的方式就是为国家解决大学毕业生的就业问题。
3、应届毕业生可塑性强，国企招收应届毕业生进来可以从头培养，根植
企业文化在应届毕业生的脑中，提升员工的归属感和忠诚度，利于培养成符合自己企业需求的人才。
所以对于应届毕业生来说，一定要抓住这些机会。那么对于错过机会的往届生来说，可以看看
南方电网，南网并不是仅仅招聘应届生的。