面对同事，如果合理或不合理，我该怎么办？如何拒绝不合理的请求和不合理的帮助？我不知道如何拒绝有些人不会拒绝别人，或面临问题，或者是自我绩效，或者如果他们不明白如何拒绝。特别是当它是一个新人或实习生时，它害怕拒绝旧员工的脸。这在工作场所很常见。克服人们的拒绝是一种糟糕的心理在工作场所，每个人都有自己的使命，他们必须做什么，公司不会举起人们，所以每个人的时间安排，帮助他人是额外的东西，那么这种事情可以做到这一点，用自己的意志做到这一点。对于各种要求和帮助，有一个帮助，但没有义务帮助，因此拒绝正常，需要帮助。所以每次拒绝人才，我都不需要心理负担，但是当我拒绝时，可能有很多方法。
将领导者作为块作为下属，所有工作都是领导安排。如果有人需要帮助或要求，我可以告诉他，现在我很忙，你可以找到我的领导者，如果他同意，我会帮助你。这对跨部门的要求，特别是一些跨部门领导者，在他们过来之后，他们不好反驳他的脸，让领导者拒绝他，将方便。
拖动其他人过来帮忙，直接告诉他，现在有一个紧急的观点，明天早上，或明天之后，如果你可以安排你的日程安排，那么更令人信服。不要过来，你会把自己的优先考虑在下一个优先考虑，这将推迟你的东西，但应该把自己的业务放在一起，安排优先事项。通过这种方式，如果另一个人焦虑，它将正在寻找别人或你自己。如果你不担心，你会有时间帮助做到这一点，怎么说。
直接拒绝当然，有些人不想要面孔，他们在道德上绑架，然后直接拒绝，这些人有一个特色，帮助一次，没有几次，最好拒绝。这拒绝决定，告诉他没有时间，自己这样做，让你永远不会受苦。最后一个在我们的工作场所职业生涯中，与同事，特别是跨部门同事，应该是“尊重和了解不同部门，不同的人的利益，维护目标，合作和双赢”。要达到双赢的结果，你需要互相帮助，互相支持，不应该是单方面的努力，如果你不想帮忙，你可以用领导者做借口，你也可以拖动这个词，由于脸部，不要处于不利地位。