曾经的时分，我们的退休待遇跟退休前一个月工资相关。如今我们经过努力的变革，正在努力脱离以前的影响。
在变革开放以前，人们的工资制度是国度统一管理。1956年制定的一套工资表，直到80年代还在用。当时人们的工资主要还是依照岗位、级别等要素来肯定的。
退休后的待遇是依据自己的工龄总数，肯定一定的计发比例。乘以自己的根本工资，就是每月的退休费数额。比方说依据1978年关于工人退休在职的暂行方法，工龄10年以上15年以下发放自己根本工资的60%，16~20年发放70%，20年以上发放75%。
与如今有意向十分大的区别，就是当时的工龄必需是连续的工龄。像我们如今就业市场化以后，一个人中缀两三个月重新就业，假如是过去连续工龄就要重新计算的。而且假如是不经过组织批准的调动，即便是转换单位工龄也要重新计算。
依照当时的退休制度，的确有很多人会想方设法的在退休前提升一级岗位级别，特别是一些指导转非岗位，经常以这种方式以示对他们的照顾。因而在过去的一些单位中论资排辈状况较为严重，但是论资排辈可以确保多数人到最后都按最高级别的待遇退休。
所以，过去的退休制度比拟僵化，有吃大锅饭的嫌疑。
1991年我国推进企业养老保险制度变革，2014年10月施行机关事业单位养老保险制度变革。变革的目的是以个人缴费为根底，多缴多得、长缴多得。中缀缴费也不怕了，只需抵达退休年龄，养老保险累计缴费满15年就能够。关于失业下岗，灵敏就业人员能够本人缴费。假如缺乏缴费年限，那么就延迟退休继续缴费。
实践上施行养老保险制度以后，我们的退休待遇还是依照计算原方式走了几年，直到1992~1997年，全国逐步完成了统筹账户和个人账户相分离的养老保险制度。因而，如今就是关于施行统账分离之前的缴费和视同缴费年限，计算过渡性养老金。
过渡性养老金，主要是针对施行统账分离养老保险制度以前，我们养老金短少个人账户养老金和职业年金、企业年金等候遇的一种补偿。大家留意根底养老金所对应的缴费年限是全部的缴费年限，包含了过渡性养老金计算的这一段时间。
经过以上的养老金计算缴费基数高，缴费年限长，到退休以后的养老金也是不错的。分享一个老央企职工的养老金程度，应当是北京退休，每月领取10,500元的退休金。