单位拖欠工资，我已经写了书面离职申请，今天打电话来让我签一个他们给我发的离职协议，还需要签吗？

Question

这一切发生在我去仲裁告了他们后，在开庭前，单位跑到仲裁说要协商这个事情，但是他们却要求我再签一份离职协议，请问公司这样的目的是什么

Answer 1

你需要看协商内容，比如协议能够满足你的诉求且对于你没有啥子风险，是可以签的，也算是终结双方劳动合同关系的方式。

Answer 2

既然申请仲裁了，就不要再签协议了，公司签协议的目的就是想逃避法律责任。

Answer 3

能不能签要看合协议上的内容怎么写的？比如协议里可扣了你的工资，或者少发工资，对于你不利的条件可以不签，等到仲裁协商完后再定有没有必要签。
你这个情况和那种公司拖欠工资，逼着员工走人，或者开除员工的性质不一样。这样签合同的目的都是为了让员工这自动离职，就不用赔偿补偿金，你这个自己离职就没有这方面的问题。

Answer 4

你的书面离职申请对于真的离职其实起不到什么作用，只是给你单位一个通知而已，你想要真的离职还是需要签这个离职协议，所以是需要签的，而且这个协议对你找回公司并没有什么影响。

Answer 5

不需要。既然你已经申请了劳动仲裁。除非由劳动仲裁委出面协调，不要再单独的和公司有口头的或者书面的任何协议。