组织发展的主要战略措施有哪些

Question

组织发展的主要战略措施有哪些

Answer 1

组织发展的主要战略措施有敏感性训练，调查反馈，过程咨询，团队建设，群体间开发，欣赏性探寻。组织发展意味着需要深层次和长期性的组织变革。

由于组织发展涉及人员、群体和组织文化，这里包含着明显的价值导向，特别是注重合作协调而不是冲突对抗，强调自我监控而不是规章控制，鼓励民主参与管理而不是集权管理。

扩展资料：

组织发展由于现代世界的科技、市场、环境等快速变迁,组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构的机构。

以适应新挑战,面向整个组织系统。其目的乃在维持与更新组织生命力。简述组织发展体系,阐述其理论和应用及其发展趋势。

参考资料来源：百度百科-组织发展

Answer 2

敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设、群体间开发、欣赏性探寻

敏感训练，即通过心理培训使管理人员消除权力结构中的等级观念，及由此而引出的戒备心理。这两种技术的实施有利于消除组织成员间的隔阂，便于协同解决组织偏差。

处理分析，即在组织处理事务时要做人际关系的心理分析，使组织成员获得激励，竞赛感情得到交流；

扩展资料：

组织发展的作用：

1、一个开放的组织总是要为容纳创造性意见而输入信息；

2、促进组织成员之间的相互理解；

3、减轻组织成员的紧张程度，提高团体协作。总之，组织发展有助于不通过树立权威，只通过组织成员间的有效交流来解决组织的偏差。

具有组织发展作用的组织多是生物性的，而不是结构型的。但这个理论的不足之处是其心理假设，即“参与者导致承担义务”。事实上，参与者往往并不承担组织义务，因而这种心理假设常常是不存在的。

参考资料来源：百度百科-组织发展理论

参考资料来源：百度百科-组织发展

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