怎么辞退亲戚不会尴尬？

Question

如题所述

Answer 1

企业当然要淘汰不称职的员工，否则怎么发展？

民营企业中，老板的亲戚担任要职是个比较普遍的现象。我觉得既然跟老板有亲戚关系，如果为了企业的壮大，更应该严格要求自己才是，而不能狐假虎威仗势欺人。

老板对自己亲戚管理比普通员工应该更严格，这样才能服众。

要拿自己亲戚开刀，想必不是每个老板都能动得了手的。我认为有两种方法可以解决这个问题：
1、老板最好能够在私下和亲戚沟通，推心置腹要他站在经营者的角度思考企业和他自身的问题，看看对方有没有改善的可能。
2、解铃还需系铃人，如果沟通无效，劝退老板亲戚的工作最好还是由老板亲自来做，别人基本上无法替代的。
3、如果老板和亲戚间存在一个经理的位置，也可以由经理来“操刀”执行，老板不出面干预。等亲戚来哭诉时，大可把责任推得1干2净。
4、如果“善后”工作做得好，可能会把事情做到皆大欢喜。比如可以对亲戚进行除应得的经济补偿外，再来点适当的补偿；为亲戚找另1份工作；送他去培训等等。

Answer 2

辞退亲戚可能会让人感到尴尬，但是有时候我们需要保护自己的时间和精力。你可以试着委婉地表达自己的想法，比如说你很忙，需要集中精力处理一些事情，或者你需要一些私人空间来充电。也可以提出一些其他的解决方案，比如建议他们找其他人帮忙。最重要的是要尊重对方的感受，不要伤害他们的自尊心。

Answer 3

你的亲戚在你们厂里面工作。如果你想辞退他，又不好意思直接说。你可以让其他的员工透露一点风声。让他知难而退。也可以对他说，现在没有多少事情可做，放他假回去休息我。然后就不要通知他来上班了。本回答被网友采纳

Answer 4

找他谈志向，谈理想，然后支持他。人都有自己喜欢做的事情，既然他工作表现不好，只能证明这份工作他做起来没激情。支持他做自己喜欢做的事情，既顾及情面，又能当伯乐，做贵人。试试吧

Answer 5

可以找借口说效益不好，或赞时回家歇一段时间，等消息