为什么现在的年轻人对自己的工作不感到满意？

Question

如题所述

Answer 1

第一，因为心态不对，在日复一日的上班中产生了职业倦怠。

当失败带来的恐惧大于成功带来的喜悦时，个人就会丧失奋斗的动力，进而产生职业倦怠。人的心态往往会左右一些事情，如果你总是将精力投入在能不能做好这件事情上，就会患得患失，不知道怎样才能做好，此时，也自然就更容易出错，压力也会更大。

同样的，如果你能放平心态，不去在意得失，而是想着实现眼前的目标，这样就会更加轻松。得失心往往是让人精神压力很大的一件事，想要维持为一件事奋斗的信念，必然要调整好心态。如果一直处在担心工作的心理，自然对于职业很容易疲倦。

第二，因为超负荷工作，在工作中快速消耗了我们的精力。

在高速公路上开车的时候，司机的视觉很容易产生疲劳，因为路上的风景几乎相同，这种重复性的视觉效果就会让人精力急速损耗。

在工作中也是如此，尤其是一些琐碎、重复的工作。因为超负荷的工作，其实也是千篇一律的，除了消耗精神和体力去解决问题之外，也会因为这些机械性的工作而消磨我们的耐心。

第三，因为公司氛围有问题，让职场人想要逃避。

其实，公司的工作氛围也很影响一个职场人的工作情绪。如果公司的氛围好，那么员工做事也会有好的情绪，积极活跃。相反，如果一个公司每天都很压抑，死气沉沉，员工也会受到这种氛围的影响，很难有积极性，甚至会想逃避这样的工作氛围。

Answer 2

下面为您解答这个问题。首先来说现在大多对自己的工作不是太满意。原因的是很多方面。下面和大家分享一下。
首先就是工作的本身很多员工不喜欢自己从事得工作的类型。对于那些简单的工作，年轻的职员没有完全参与到工作中，或者他们认为这种工作无让自己发挥实力。老职员则是对日常工作感到不满，或觉得工作没有意义。通常来说，不满，要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作，要么是因为员工们太不不上进了。
其次就是工资的问题。工资低一直都是引发员工不满之声的主要原因。不过，追根究底，这并不是因为工资低无法持家。而是工人们认为：依据自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他们应该得到与此相应的、更高的报酬。而非，这种评定不公正的工资。
还有就是职业没有安全感。高失业率、养老金及退休金减少伴随着经济萧条而来。由此，我们可以了解到，为什么缺乏职业安全感会使工作者感到不满。上一代的人们，不论是25岁、30岁甚至是40岁的人，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受雇者会担心是不是下个月或明年自己就会失去工作。如今的工人几乎没有职业安全感可言。
希望我的分享能够帮到你朋友。