完不成任务惩罚的方法有哪些

Question

如题所述

Answer 1

惩罚制度：分为警告、记过、降级、降职、开除。
1. 警告：对于工作态度消极、违规行为以及对公司运营产生负面影响的情况，公司会进行口头警告。若口头警告无效，将升级为书面警告。每次书面警告都将作为当月绩效考核的不良记录，并直接影响绩效奖金。
2. 记过：若员工违反工作程序或规章制度，导致公司遭受经济损失，将被记过，并可能面临罚款及赔偿责任。
3. 降级：若员工经考核不合格或在管理上出现重大判断失误，给公司带来潜在或实际损失，或损害公司荣誉，公司将考虑降级或降职处分，相应的福利待遇也会相应调整。
4. 降职：如员工考核不合格或在管理上出现重大判断失误，导致潜在或实际损失，或损害公司荣誉，公司将考虑降级或降职处分，相应的福利待遇也会相应调整。
5. 开除：员工若有严重违规行为，如安装质量问题、故意损坏产品、工作表现极差、安装费用超支、未汇报未完成工作等情况，将被公司开除。这些行为将被记录在当月绩效考核中，并可能导致扣除100至300元的绩效奖金。