惩罚制度:分为警告、记过、降级、降职、开除。
1. 警告:对于工作态度消极、违规行为以及对公司运营产生负面影响的情况,公司会进行口头警告。若口头警告无效,将升级为书面警告。每次书面警告都将作为当月绩效考核的不良记录,并直接影响绩效奖金。
2. 记过:若员工违反工作程序或规章制度,导致公司遭受经济损失,将被记过,并可能面临罚款及赔偿责任。
3. 降级:若员工经考核不合格或在管理上出现重大判断失误,给公司带来潜在或实际损失,或损害公司荣誉,公司将考虑降级或降职处分,相应的福利待遇也会相应调整。
4. 降职:如员工考核不合格或在管理上出现重大判断失误,导致潜在或实际损失,或损害公司荣誉,公司将考虑降级或降职处分,相应的福利待遇也会相应调整。
5. 开除:员工若有严重违规行为,如安装质量问题、故意损坏产品、工作表现极差、安装费用超支、未汇报未完成工作等情况,将被公司开除。这些行为将被记录在当月绩效考核中,并可能导致扣除100至300元的绩效奖金。
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