工龄认定按虚年加1

Question

如题所述

Answer 1

工龄认定按虚年加1的计算方法如下：
1、职工参加工作后，不论实际工作时间多少，当年即算作一年工龄；
2、之后每过一个自然年，工龄增加一年；
3、根据工龄累计，职工享有的年休假天数不同：累计工作满1年不满10年的，享有5天年休假；满10年不满20年的，享有10天年休假；满20年的，享有15天年休假；
4、国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。
工龄的计算方法：
1、按照实际工作的起始年份计算；
2、满一年按一年计算，不满一年的部分按比例计算；
3、特殊行业或岗位可能有特定的工龄计算规定；
4、法定节假日、休假等依法不计入工龄的时间除外；
5、工龄的累计可能会受到中断工作等因素的影响。
综上所述，工龄认定采用虚年累加法，即职工参加工作的当年算作一年工龄，之后每逾一自然年增加一年，根据累计工龄，职工可享受不同天数的年休假，具体为工作满1至10年者5天，满10至20年者10天，满20年以上者15天，而国家法定节假日和休息日不纳入年休假天数计算范围。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。