一，向同事透露自己的工资会引起一些负面的后果，因为不同的人对待这个问题的态度和看法是不同的。以下是可能出现的后果：
1. 引起嫉妒和不满情绪：如果你的同事发现你的工资比他们高，有些人可能会感到不满和嫉妒，从而影响到工作中的合作和团队氛围。
2. 形成标杆效应：如果你透露了自己的工资，可能会让其他同事也想要透露自己的工资，形成一个标杆效应，让大家比较自己和别人的工资水平，这样会干扰工作中的正常秩序。
3. 个人隐私暴露：透露自己的工资也可能会让别人了解到你的个人隐私，例如你的薪资水平、职位等信息，这可能会对你的职业发展造成一定的影响。
二，那么工作中被同事问到工资的时候如何做
我们在生活中，工资都是一个比较敏感的问题。
面对不同的人、处于不同的环境，被问到工资，你都要尽量做出灵活的应对策略。
比如相亲时，可以适当美化，也就是虚高自己的工资。其实无论男女，相亲时大多是虚夸的，工资夸张两三倍的都有。
同学聚会时，则最好不要报高，你低调为主。你说低了，同学们大多数才会开心。所以没必要相反去高报，你以为自己有了面子，但反而变成了你买单，且没了实惠，以后大家都问你借钱。你就成了打肿了脸充胖子的那个人。
到了面试时，尽量实事求是，但可以比银行流水多报个10%的样子。因为这虚高的部分，有利于你往后谈更高的工资。且很多公司五险一金缴纳不全，所以税后工资/税前工资之比高于80%，正常缴纳会低于这个数。
现在到了入职之后，其他部门领导问你工资，你尽量一笑而过，不要回答为好，这是刺探你们部门的员工工资情况。
接着，同部门的老员工来问你工资，
假如你的手下问你工资，最好的方法并不是立即给他一个眼色。你可以不回答、没听见即可。手下员工这是来当面刺探你的工资。
不过你更可以这么说：“没多少，当初谈低了。”
这样回答，既和睦了关系，又平易近人，手下也觉得你工资也没高得怎么样，而且这不是公司工资水平低的原因，而是当初“一不小心”你没谈好，是你个人一时的疏忽。
客户问你工资，这个类似要抬高自身价码的时刻，不要哭穷，可以虚高一点报，类似相亲时的面子。你先不回答为好。
逼着你问，则尽量低报个20-40%，而且说约数为好，比如你月薪近2万，则说：“没多少，万把块吧。”
你要知道，老员工的工资并不跟随市场而变化。而你新入职，你的是经过市场中走了一遭后的市场价工资，一般会比老员工在你这个年龄时的工资要高，这是有原因的，也有通货膨胀的因素。所以老员工容易生气，因为觉得你工资过高，他们就大多数会不服。
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