公司招了个人，试用期刚上班2天就请2了个月的病假，能否辞退？

Question

是电工，上班没几天，请假开刀白内障，说要请2个月病假。
那要是辞退的话这几天的病假工资怎么算呢？是按当地最低工资标准的80%发吗？辞退的话需要什么手续吗？（因为试用期才没几天，录用一些手续都还没有办，只有一张以公司名义发的录用通知书。辞退的话需要做些什么说明或通知？）

PS：现公司决定留用这个人。那这段病假期间的工资怎么算呢？（仍然在试用期）

Answer 1

首先，你有没有让对方看公司制度。公司制度是怎么写的。他有没有办理好试用协议签订，有没有办理请假手续。假如他有和你们签了试用协议，又有看公司制度，且签名证明自己看了，又办理请假手续，你就不好辞退。只能以试用协议条文来提出解除。如果没有办理请假手续，前面都做了，可以没有遵照公司制度要求，按公司规定解除。

Answer 2

试用期内，可以辞退的。 不过还是照顾人家一点，身体不好，人家也困难，还是留着查看查看吧，不过请假期间一定是没有工资的。本回答被网友采纳

Answer 3

视情况而定吧，如果对方十个人才真的有事情而且非请假不可的话，你可以考虑一下，毕竟人才难得

Answer 4

如果公司真的不想用，可以依据公司规定予以辞退。