第1个回答 2024-06-20
1. 人岗匹配的核心在于将个人的能力与岗位的要求相对应。
2. 每个岗位都设有一定的门槛要求，即任职者需要具备特定的知识、技能和能力。
3. 当任职者超出这些基本要求并达到一定水平时，他们能够最优地执行工作并实现高绩效。
4. 有效的组织绩效有赖于人岗匹配的双重原则：岗位要求与个人素质相匹配，以及工作报酬与个人动机相匹配。
5. 人力资源的有效配置和合理使用基于一个基本原则：岗位职责应与员工的个体特征相匹配。
6. 激发员工行为的关键在于岗位报酬与员工的个人需要和动机相匹配，以确保人尽其才、才尽其用。本回答被网友采纳