华为的招聘都有什么要求?

Question

如题所述

Answer 1

华为对招聘人才的要求涉及多个方面，具体如下：
1. 岗位选择：华为提供研发和销服等岗位。对于研发岗位，特别是软件研发，要求应聘者具备坚实的技术基础，能够掌握C、C++、Java等编程语言。而网页设计相关语言（如PHP、HTML）并不是华为研发岗位所要求的，这些可能在其他公司有更好的发展空间。
2. 专业成绩与排名：关于是否有专业成绩或排名的要求，官方并没有明确说明。但可以肯定的是，具备良好的编程能力是必要的，这通常通过模拟华为以往的考试题目来实现，这虽有应试之嫌，但却是适应游戏规则的必要手段。
3. 工资待遇：对于新入职的员工，华为提供了具有竞争力的薪酬。例如，17届新员工起薪最低为12K，特殊 offer可达2000元一档。不过，随着级别的提升，薪资增长幅度会有所不同，例如13级员工每月加绩效工资3000元，而14级为4000元，15级及以上则没有这一加成。
4. 税收政策：华为员工的税收负担较重，随着工资增长，扣除的税额也相应增加。
5. 公司地位变化：华为已从曾经的互联网备胎转变为一个技术领先的企业，其招聘门槛也在提高。例如，有消息称华为在南京的招聘将只针对南京大学和东南大学的毕业生，显示出华为在人才选拔上的严格和挑剔。
总结来说，想要加入华为，应聘者需要具备优秀的技术能力，适应公司的文化和游戏规则，并且对税收政策有所准备。同时，随着公司地位的提升，华为的招聘标准也在不断提高，应聘者需要不断提升自己以满足这些变化。