第1个回答 推荐于2016-04-24
《中华人民共和国公务员法》第十四条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
职位分类是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件,分为不同的类别和等级,为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。
一、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。
二、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。
三、职位分类为公务员培训提供了科学依据。更有针对性的基础之上。
四、职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件。
五、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。
六、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据,有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督。
第2个回答 2010-12-04
职位分类是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件,分为不同的类别和等级,为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。
一、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。
二、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。
三、职位分类为公务员培训提供了科学依据。更有针对性的基础之上。
四、职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件。
五、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。
六、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据,有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督。
第3个回答 2010-12-01
因为不同的职位有不同的专业,学历及经验要求,是按需招人。
第4个回答 2010-12-02
学有所长,术业有专攻,公务员里面也有不同工种,这样你能明白职位分类了么?本回答被网友采纳