移动公司正式工工资多少

Question

如题所述

Answer 1

电信分家时期加入公司的资深员工以及由移动总部直接聘用的大学毕业生属于A类员工；
地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理和大客户经理属于C类员工；
除了A类和C类，其他员工均归入B类。
在薪酬待遇方面，移动公司采用岗位薪酬制度，根据岗位发放工资。移动公司的1至5岗为普通员工岗位，6岗及以上则为领导岗位。新入职的本科学历员工将先进行1至3个月的实习（具体操作因各地分公司而异，部分分公司可能会将实习期延长至三个月），之后根据情况定为3或4岗，实习半年后转正，定为4或5岗。大专学历的员工，若从事C类职位，则只能定为1至3岗。岗位工资每级相差300元，实习期工资在500至900元之间不等。
转正后，B类职位的一般工资为1200元，而营业员等职位稍低，但有些营业厅或励业厅的C类职位员工工资可达1700至1800元。
移动公司每两年提供一次内部竞聘考试，员工可根据自己的学历和工龄竞聘省内所有移动公司开放的岗位。考试题目虽不难，但成绩优异并不代表能成功竞聘。
移动公司的具体待遇包括：基本工资、绩效工资、奖金、话费补贴、交通费及社会保险和住房公积金。C类员工的话费补贴每月为100至200元。
尽管移动公司提倡同工同酬，但A类、B类和C类员工的收入实际上存在差异。
员工分为正式工（编制工）和临时工（合同工），两者待遇不同。员工通常分为营销部、服务厅（前台）、大客户部和呼叫中心等部门。
晋级机会仅限于正式工，即编制工，这包括岗位工资和岗位津贴。福利和补助根据不同的级别标准划分。一般员工的工资根据工龄和学历水平确定。而岁塌级别则根据工龄和技术水平来决定。