济南很多企业，试岗期3天到7天，期间辞职或辞退无薪资，试岗期过了还有3个月试用期，没人管管吗？

Question

我朋友千里迢迢从别的省过来打工，租房，吃饭，交通每时每刻都在花钱，在济南公司面试完，结果来一句试岗期7天，无理由辞职或辞退没有薪资，试用期3个月。。。。。。就这？？关键是问身边的人，都说济南就是这样，正常！！！！！！这就是济南打工人对济南的印象吗，是我们太孤陋寡闻了吗，不是世界的错，是我的错

Answer 1

对于这个问题，答案是肯定的，建议积极向相关部门寻求帮助。对此问题可以参考以下建议：

1. 企业行为规定与监管机制：每个企业和行业都有自己的行为规范和试用期规定。首先应该了解企业的试用期的具体规定，了解企业在试岗期间对员工权益保障的相关规定。如果有具体的员工权益保障规定或流程，可以根据这些规定寻求帮助。

2. 劳动法律法规：如果企业对员工的权益保障不够完善或违反了劳动法律法规，员工可以通过咨询劳动部门或劳动仲裁机构等方式，维护自己的合法权益。

3. 法律途径解决：如果认为自己合法权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决问题。例如，可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，或通过法律途径维护自己的权益。

4. 与用人单位沟通：如果觉得试用期的待遇存在问题，可以向用人单位提出合理的建议和要求，并与用人单位进行积极的沟通协商。同时，也可以了解更多关于试用期的权益保障措施，以更好地维护自己的权益。

总的来说，企业有义务保障员工的权益，试用期是企业对员工权益的一种保障措施。如果对试用期待遇或权益存在问题，可以通过相关途径寻求帮助和维护自己的合法权益。同时，也可以关注企业自身的规章制度和法律法规，以便更好地维护自己的权益。

此外，建议在试用期内保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到问题，可以及时与用人单位或相关部门沟通协商，寻求解决方案。同时，也可以了解更多关于试用期和劳动法律法规的知识，以便更好地维护自己的权益。

Answer 2

工作七天不给工资违法。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益