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平面设计公司 我是老板最近发现员工给客户做私活怎么办? 怎样避免设计接私活? 有什么好办法?
上班时间肯定不可以的 下班我当然不管 关键是他是私下接我的客户的单子
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推荐答案 2010-12-13
我觉得你可以允许他们接非公司客户的私话,但是是在不影响正常工作的情况下;二是,因为是在工作期间利用公司的资源做私活,你可以收取一定的费用(制定个标准,可以对照之前的提成标准来制定),再就是需要进行登记:谁接到需要利用公司资源的私活了,必须进行登记(什么样的活,收费多少等等),未登记的私活如果被发现就扣工资吧。
仅供参考,希望对你有所帮助。
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其他回答
第1个回答 2010-12-14
这样的问题避免不了的,除非你每天都看着他,就算是白天看住了,晚上你怎么看!接私活的现象在这个行业是常有的现象,都是为了多赚点钱!老板可以多与员工沟通一下,在不影响你的利益前提下适当的让员工做点也无妨!
第2个回答 2010-12-12
接私活不是很正常么 只要员工不耽误做你的活就可以啦 要是员工私接你的客户的活 那员工一定是闲工资少 你可以试着少加点儿薪 或开个会稍微往这方面委婉的提一下有关接私活的话题
【这只是我的个人建议 仅供参考】
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怎样避免设计接私活
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我觉得你可以允许他们接非
公司客户
的私话,但是是在不影响正常工作的情况下;二是,因为是在工作期间利用公司的资源
做私活
,你可以收取一定的费用(制定个标准,可以对照之前的提成标准来制定),再就是需要进行登记:谁接到需要利用公司资源的私活了,必须进行登记(什么样的活,收费多少等等),未登记的...
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我是老板最近发现员工给客户做私活怎么办?
怎样避免设计接私活
...
答:
哪有设计师不接私活的,你待遇再高,也挡不住利益的诱惑。
关键你的雇员不挖你的客户就行了
。客户当然是花钱越少越好,用公司的设备做私活那就不行了。
如何
防止
员工
干
私活?
答:
对于老板来说,我们要正确看待员工干私活。第一,
我们可以调整薪酬体制,鼓励员工把业务拉回公司来干
,在保证公司利益的情况下,给予员工合理的提成,保证员工的利益。第二,对于部分自己公司不想接的业务,只要不影响本职工作的情况下,员工可以干。员工提高了收入,在公司稳定性也强。作为老板,要保持平...
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