第1个回答 2019-11-18
不适合做管理者的有优柔寡断的人、耳根子软的人、用人唯亲的人、自私自利的人、搬弄是非的人 。
1、优柔寡断的人
管理者往往需要清晰的思维，坚定的意识，和坚持自己目标的决心，如果优柔寡断、意志不坚定是难以成事的。
2、耳根子软的人
有一些管理者耳根子软，容易被一些言语所迷惑，并且容易在一些话语中改变自己的初心和目标，这样人往往不是好的管理者。
3、用人唯亲的人
其实不少企业都是用人唯亲，但是这种方式不仅容易丢失人才，还容易扰乱风气，形成不好的企业氛围，因此用人唯亲的人不适合做管理者。
4、自私自利的人
管理者往往需要博大的胸怀，不仅要更具有包容心，还需要更加无私和勤勉，如果一个自私自利的人，只为自己谋福利，不顾其他职工的死活，那么人心向背，难以为继。
5、搬弄是非的人
在职场上喜欢说别人坏话的人非常让人讨厌。经常嚼舌根往往会导致团队不和，甚至出现负面情绪，这对工作不利。搬弄是非是职场大忌。
注意事项：
1、责任是对管理者的基本要求，管理者被授予权力的同时，应该对组织或团体的命运负有相应的责任，对组织或团体的成员负有相应的义务。
2、权力和责任应该同步消长，权力越大，责任越重。比较而言，责任比权力更本质，权力只是尽到责任的手段，责任才是管理者真正的象征。
本回答被网友采纳第2个回答 2019-12-21
对利益看的太重的人，不忠诚的人，没有担当的人，规划能力欠缺的人，没有学习能力的人，这几类人都不适合做管理人才
第3个回答 2019-12-21
优柔寡断，没有主见的人不适合做领导。
第4个回答 2019-12-23
作文不适合做管理者的人，小气嗯，说话没有技巧
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