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社保是从应发工资中代扣代缴,那为什么应发工资能够包括社保?
如题所述
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推荐答案 2020-04-14
1.计提工资应填应发工资数;
2.企业交纳社保及代垫个人应付社保费是做:
借:管理费用-社保费(企业应付部分);
借:其他应收款:(个人应付部分);
贷:银行存款
3.企业从工资中扣回代垫个人应付社保费做:
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款:(个人应付部分);
3.扣事假工资不用做分录,因应付工资之前已做扣除:
基础工资+各项补贴及加班工资-事假扣款=应发工资-社个人所得税=实发工资-
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社保是从应发工资中代扣代缴,那为什么应发工资能够包括社保?
答:
3.企业从
工资中
扣回代垫个人应付
社保
费做:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款:(个人应付部分);3.扣事假工资不用做分录,因应付工资之前已做扣除:基础工资+各项补贴及加班工资-事假扣款=
应发工资
-社个人所得税=实发工资-
工资包括社保
吗
答:
从企业层面看,
工资不含社保,工资是直接发放给员工个人的,而社保属于福利项目,是单独核算、缴费给社保管理部门的
,企业缴费的时候是包括两部分,个人承担部分和企业承担部分,其中个人承担部分是从员工应发工资当中代扣代缴的;从员工个人层面看,应发工资是含社保的,这里的社保指社保个人承担部分,由企业...
应发工资
包含单位
社保
吗
答:
法律分析:1.不含。2.年平均
工资,
是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值,除以12后就是月人均工资。单位缴纳的
社保
只是按职工个人上年度月平均工资作为缴费基数,按规定的比例缴纳
社会保险
和职工住房公积金(即“五险一金”)。3.职工个人应缴的社会保险(一般是“三险一金”含“大病...
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发放工资时,代扣代缴的什么应与社保等相关部门一致