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员工在A公司4月30日离职,工龄4年,5月1日又在B公司入职。但A、B公司法人同人,B公司工龄计算?
如题所述
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推荐答案 2020-05-05
如果是注册的不同的公司的话工龄应该是分开计算的,但是如果是同一位老板的下属公司且是老板要求你离职入职新公司,而并非你自己要离职的可以要求公司保留原工龄的。
追问
怎么保留。劳动合同体现。
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A和
B公司
名不一样
,法人一
样,现在
在A
签的合同快到期
,公司
把我转到B公司...
答:
如果你同意到
B公司
去,就应当与B公司重新签订劳动合同,但是由于两公司属于同一个法人单位,重新签订的劳动合同仍应当视为续签劳动合同。在两个公司的工作年限应当连续计算,在计算经济补偿金的年限时也应当从
在A公司
的工作年限开始计算。劳动合同法规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”由于...
如果
,在A公司
工作了5年以后辞职,去了
B公司又
干了
5年,
那么在A公司的
工龄
...
答:
1、可以肯定的说,算的,国家的法定
工龄
是按你工作开始就算,一般来说,以你的养老保险交的日期开始算。其他的具有法律意义的,比如说合同,应该也可以成为算工龄的依据。 2、工龄,一般是指国家的,就是你参加工作的时间。其他的厂龄,司龄,有时候也被称为工龄。求采纳 ...
同一
公司
工作五年,中途换过公司
工龄
怎么算
答:
因为中间的
工龄
随着你和
公司
的劳动关系的变化而已经终止。虽然你一直在该厂工作,可是所监护单位不一样,所以你的工龄只能从新的开始,不能连续计算。
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