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名词辨析:跳槽,人才流失、员工流失三者的概念,联系和区别 ?
跳槽,人才流失、员工流失三者的概念,联系和区别
是在中小企业中这三个概念有什么不同,论文要求要写出的
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推荐答案 2020-05-11
概念:
跳槽:通俗地讲指公司企业骨干人员、重要技术人员、工作能力较强的员工更换工作到另一企业就职。
人才流失:指在对公司企业的骨干员工、重要的技术型员工甚至是关键性作用的人才的流走。
员工流失:指公司企业的员工因各种原因主动离开的现象。
联系:
员工流失是一个统称,包含了人才流失;
人才流失大部分都是通过跳槽的方式流失,少部分是主动离开后再寻工作;
区别:
跳槽:一般是重要员工提前和其他公司已谈好工资、岗位职级,一般会大幅度提高现有工资和给予领导级岗位;最典型的就是猎头挖人才。跳槽的说法只适合人才流失,比如一名基层员工或普通厂线上员工一般不会用跳槽描述。
人才流失与员工流失的区别:人才流失的是有较强能力、技术型的员工;公司每一个人员的流失都可以称为员工流失。
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人才流失
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员工流失三者的概念,联系和区别
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答:
联系:员工流失是一个统称,包含了人才流失;人才流失大部分都是通过跳槽的方式流失,少部分是主动离开后再寻工作
;区别:跳槽:一般是重要员工提前和其他公司已谈好工资、岗位职级,一般会大幅度提高现有工资和给予领导级岗位;最典型的就是猎头挖人才。跳槽的说法只适合人才流失,比如一名基层员工或普通厂...
员工流失和
员工离职相同吗
?
答:
人才流失存在显性流失与隐性流失之分
,
前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就,给该单位的人力资源管理造成困难,从而影响其经营发展
。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性,其才能没有发挥出来,从而影响单位的经营发展。
员工离职是员工流失的一种形式
。
员工跳槽
四大原因分析
答:
另外,企业没有健全的绩效评估标准,也是导致
人才流失
不可忽视的原因之一。中国的企业往往陷入绩效误区,把单纯的成本降低看成是评估标准,在对员工的评估方面显得目光狭隘。 其三,部门之间缺乏沟通。由于物流是个比较新型的概念,国内一些公司的高管往往对物流人才不肯放权。 然而物流贯穿采购、生产、销售等多个领域,而传统...
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