面对与自己不同的声音，面对与自己有分歧的意见，要静下心来，把思路理顺，去认真倾听别人内心的声音，尊重他人说话的权利，用谦和的态度去对待别人。
而不是用一种只有自己的想法是对的，或者以批评、蔑视的态度来对待对方。这样缺少沟通，只会让对方产生反感和抵触。因而，只有尊重与包容，才是给人最大的肯定，更是表现给对方的一种姿态，更要学会换位思考。
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我们每个人都在不同环境下长大，各自的家庭背景和所受的教育、生活习惯及人情风俗都是不一样的。所以，每一个人的兴趣、修养、性格、思想肯定不会一样。
既然这样，在遇到与别人意见不同时候，要采取不否定别人的思维能力，耐心倾听，认真对待，认真思考，取长补短，最终双方一定会达成共识。
口语交际，观点不同是正常的现象，每个人都有自己独特的思维，就像一题多解，但每个人的观点是不分对错的，因为每个人站在不同的视角上，看问题的方向也就不同。
1、人是具有社会性的，每个人的生活环境不同经历不同所形成的的人生观世界观价值观固然也就是不一样的，而对同一件事情的看法也就是一个人按照自己的理解从某一角度出发体现了对事情的认知，当然也就不同。
2、如果团队成员的多样性得到承认，不同的观点被鼓励，团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的文化。
3、在这种文化环境下，团队成员之间有一种内聚性。他们对其他人的想法真正感兴趣，他们想听到并且区分谈论的内容。
4、每个人都有自己独特的思维，就像一题多解，但每个人的观点是不分对错的，因为每个人站在不同的视角上，看问题的方向也就不同。
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注意事项
1、如果感觉上司提出的意见不合理，提出自己的建议，但是要以事实为依据，提出有效的数据说明，同时提供可执行方案；如果上司坚持自己的观点和方案，要服从命令，按照上司的指示开展工作。
2、记住这项原则：大多数人在企业中的地位只是执行者，执行好自己的职责，就是对企业最大的负责。