我现在的公司六个月不发工资我应不应该辞职

Question

如题所述

Answer 1

是否辞职属于自己的个人意愿，但是公司拖欠工资的行为已经违反了劳动合同法的相关规定。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

首先，六个月不发工资，是不是代表公司的资金链出了问题，如果公司目前确实资金困难，但是公司还存在继续发展的前景，那我建议你可以暂时留在那里。因为只要你工作了那么长时间，就算公司最后倒闭，你也可以申请劳动仲裁得到工资。但是如果公司度过了这个难关，而你和公司在困难的时候共进退，那么这对你以后在公司的个人发展就非常好。
如果你观察公司的投资人都撤股了，你的领导们都离开了，说明公司出了很大问题，那你就没有留的必要了。这时候你就需要另谋出路，找到合适的新工作之后，立马辞职。
所以，对公司目前发展状态的判断，决定你是走还是留。本回答被提问者采纳

Answer 3

劝你赶紧辞职吧。因为他已经半年开不出工资来了。就证明这个公司资金链存在很大问题了。你最好还是先解决你个人吃饭的问题，这种公司已经没有前途了。本回答被网友采纳

Answer 4

都六个月不发工资了，你还在坚持，你们公司的员工真了不起，两个选择，一是欠你的工资不想要了就立马辞职，别在耗了，二是可以考虑维权，找当地的劳动仲裁机构诉求。

Answer 5

六个月不发工资的公司也不会有什么大好前途的，你可以边上班，边应聘其他公司，合适了就可以辞职了。