第1个回答 2019-11-25
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-25
医院可以出具证明,不可工作,这样的话公司要解除劳动合同是可以要赔偿的。如果没有这方面的证明,只是单方面觉得不能工作,公司会算旷工的。
第3个回答 2019-12-22
如果有医院开具的病假证明,单位的行为是属于违法行为,你可以到当地的劳动仲裁中心或法院进行起诉。
第4个回答 2019-12-28
要算旷工解除劳动合同,不合理。