最近抖音新闻不断,麦当劳万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏,很多HR都在迷惑,难道现在做招聘连抖音都要去了?作为本来就忙到冒烟的招聘HR,我们到底该不该跟风去抖音捞人?
说到这里想起一句话:
这是一个摧毁你,却与你无关的时代;这是一个跨界打劫你,你却无力反击的时代;这是一个你醒来太慢,干脆就不用醒来的时代;这是一个不是对手比你强,而是你根本连对手是谁都不知道的时代。
马云在互联网在乌镇世界互联网大会上发表的这段话,让每个惊醒的人瑟瑟发抖。
曾经电信联通移动垄断通讯,收钱收到手软,争夺市场打得如火如荼,一不小心却被微信截胡。高速发展的时代,你的对手不仅仅来自同行,甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条,比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天,你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害,不要惊讶,但可能你会忍不住慌了,感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊,追悔莫及自己的安于现状。
讲个鬼故事:以上平台都可以做、招、聘。
是的,不仅抖音,上述所有工具都可以用来招聘,包括王者荣耀,并且有些企业还用的很好。那么,你是不是都要考虑跟一跟?就算你是三头六臂的哪吒,是否能吼得住呢?但是不跟会不会被潮流淘汰掉?
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不能与时俱进的人都被淘汰了
大学生包分配的年代人事部是最有权的部门。直到自由择业,直到互联网招聘盛行,他们才恍然发现自己手里已经空空如也,最后连文员都很难胜任,比如有些除了盖章什么都不会。
而另一边,那些年近100的大妈大爷,在广场舞之外,也用实力深深刺痛了广大年轻人。
阿里招聘的广场舞领袖首批入围的候选人,有精通PPT、PS的,有清华毕业在十几个群做意见领袖的,有淘宝经验十年以上的,有芝麻信用800多分的...
这些大爷大妈不光领的了广场舞,还始终站在时代前端领路。
所以,不努力连已经退休的人都可以碾压你。
要保持与时俱进,用好新工具接受新事物是必然的。
那么,新工具对招聘的影响大么?
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