新人应该如何快速融入新公司
你入职了，但是你什么都没有改变
文梦惜仙
对于刚进入职场不久的新人而已，没有太多的职场经验，往往在想，去到一个新公司，应该如何快速融入。你是应该多说话，还是应该多观察？关于这个问题，不同性格的人面对不同的公司文化，其实有不同的答案。
新人入职3 步走
入职第一步，认识公司
这个时间大概一到两周，主要是用来熟悉环境的。熟悉环境就要多观察，少说话。没有熟悉环境就话多，不清楚该公司的文化、同事领导老板间的关系，容易触碰到一些禁忌，说了一些不该说的话，得罪人或者引起公司的反感。除了日常礼貌性问候和工作上的提问，尽量不要乱说话，不要东问西问，更多是要了解公司的文化，观察公司里的各种人际关系。
入职第二步，展示自己
在初步了解公司环境之后，可以就自己岗位上的一些活动，多与同事交流沟通，这是一个让公司的其他人认识自己的过程，也是让自己进一步了解公司的过程。在这个过程中要将自己的工作能力与风格显示出来，让公司了解你，同时自己有不足的地方也会被指出来，进而修正，避免埋下隐患。
入职第三步，落实角色
到了这一步已经是逐渐脱离新人的角色，你要做的就是确定自己在公司的角色，这个角色不只是说你的岗位角色，还有平常与同时相处的方式。在执行自己的岗位工作的同时，与同事的相处方式也是职场的重要组成部分，这个得与你的工作需要结合在一起，方便工作上对接。
新人聊天要注意4 个问题
1、忌问工资
不要问公司其他的工资情况，这个问题新人很容易犯，讨论工资问题容易造成心理不平衡，不是你不平衡，就是老员工不平衡。
2、别太八卦
不要八卦别人的隐私，毕竟不是很熟，很容易发生矛盾。
当然，也不要跟别人说起自己八卦，自己隐私也要保护好，不然被卖了都不值怎么回事。
3、少谈领导
对于领导的一些事情，不要随便讨论，有些话你不知道谁会传给领导。
即使只是一些无伤大雅的话，但是传到领导那里的时候，你不知道会变成什么。
4、多说现在
不要主动谈起以前公司的事，更不要将两个公司拿出来对比，说得不好，就是一根刺。
多说说现在的工作，在跟同事交流的过程中，从同事的角度来看自己的工作，更了解自己所在位置、所要做的事。
试用期其实也就相当于新人的融入期，这样想来试用期的存在也是挺合理的。这不只是公司在考察你，同时也是你在考察公司，要思考这个公司的文化自己是否能够接受。
不管怎样，在融入公司的过程中，势必会有些矛盾需要自己调节，有些不适应的地方需要自己调整。公司环境不会为了一个员工而改变，有些东西你是需要接受的。
如果你入职了一个新公司，你什么都没有改变，不是这个公司跟你的契合度很高，就是你没有真正融入这个职场。改变不意味着没有原则，而是对面不同环境的适应，只要不违背自己原则，这些都是自己的职场能力。
祝你好运，刚刚入职的小朋友。
附本文脑图大纲：
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诗梦零号铺，在听你倾诉
这里有我的故事
也有别人的故事
希望能听到你的故事
晚安，少年
明白了吗
职场环境错综复杂，作为一个新人，如何能快速融入新公司呢？
作为新人，首先最关键的是要了解和熟悉新公司的各项规章制度，在向人力资源部学习了公司的入职手册之后，要掌握哪些原则跟原来的公司不同，以免犯错给自己和他人增加麻烦。
其次，有大局观，在分配到新的工作岗位之后，虚心向部门同事和领导求教，并且能在能力范围之内将本职工作做到最好，同时也能协同其他同事一起处理各种疑难问题，遇到需要请示的问题，及时向上级部门领导请示，得到批复之后再执行，力争把工作做到短时高效同时在能力范围之内，尽可能帮助其他有困难的同事，把部门当做一个团队来看待，而不仅仅是局限于只完成自己的事情。
在部门或者公司举行的各项活动当中，积极参与，出谋划策，发挥自己的擅长的事情，公司有团队建设活动的时候也积极报名参加，通过娱乐活动和集体运动等，增进跟同事们的感情，也为彼此增进了解打下良好基础，团队成员之间能够建立牢固的信任，有助于整个公司的运营成果，对新人快速融入团队，融入新公司都有帮助。
同名微信公众号：那家小哥雨翰（ID:tongyuhan6666）
对于刚从学校出来的新人，能够掌握了这三点，就能够迅速的融入公司之中.