未签收单位解除劳动合同通知书，但偷偷拍照；后员工提出仲裁单位不承认，照片可作为证据吗？应如何答辩？

Question

单位将员工叫到人资办公室，让员工签收一份《解除劳动合同通知书》（有公章），通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。但员工当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝接收，因为不懂法也没敢签字签收，只是对通知书偷偷拍照了。（当时在场的只有人资人员，不可能为员工作证。）
事后员工同意签收，请单位再发，但是单位咨询了律师因怕员工诉讼也未再送达，也未给员工安排工作，只和员工沟通过一次赔偿问题，但一直未达成共识。员工一直等到2月14日，单位依然没有结论，不肯给钱也不给安排工作，还扣下一月工资和年终奖金。员工于2月17日向劳动仲裁提起诉讼，并于2月19日诉讼立案通知后不再到单位上班。现一直在等开庭。
3月突然又接到单位快递通知3日内上班，否则以旷工为由解除劳动关系。
1、请问员工当初拍的解除劳动合同的通知书的照片能作为证据吗？
2、员工提起诉讼后，公司拒不承认。理由是：说当初只是协商，因员工不同意就收回了，并未强制送达。通知书应当以单位发出，员工知晓时即为成立吧？不能是单位想证明送了就送了，想证明没发就没发吧？
3、开庭时面对单位的不承认，应该如何答辩？除了照片外，用那些法律条款比较有效？
4、后单位又发到岗通知，要求员工回去上班，否则以员工不再上班，提出以旷工为由解除劳动关系。如果前两条成立，这个通知就不用理睬吧？
马上开庭了，有点担心，请大家帮助！谢谢！

Answer 1

第一，照片上有没有出现你的名字？出现了名字，只能证明单位和你提出过解除合同的事情。如果没有你的名字，就什么也不能证明。
第二，拍照只能证明单位对你提出过解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同的谈判过程。所以单位坚持的“说当初只是协商，因员工不同意就收回了，并未强制送达”说法是驳不倒的。你没有签收，单位也没有采取其他的送达方式，就不能证明送达。
第三，开庭时，只能用照片作为证据，强调单位对你提出过解除合同的事实，同时指出，合同中没有补偿的条款。强调自己的无辜。还要强调对方没有给你安排工作的事实。
4、单位的到岗通知是在立案后送达的，可以不理会。

Answer 2

1、根据解除劳动合同的原因，来决定是否该支付经济补偿金，或者是否应该支付赔偿金；当时应该拿原件作为证据；
2、如果偷偷拍照，员工申请劳动仲裁后，被申请人不承认，那么应当对方答辩；
3、这个证据是用人单位掌握的，理应由用人单位举证，如果举证不能，应当承担不利后果；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Answer 3

你拒收的后果，主动权就在单位手里了。
如果单位认为你收了对他有理，单位只需要证人证明当场送达给你是你拒收。
如果单位认为你没收对他有利，单位可以说本想发送给你但后来还在协商所以实际没给你（实际上你手里也确实没有）。
看单位的律师水平吧。
（话外音：很多人觉得“拒收”很牛B，但往往损害的是自己的权利，特别是拒收司法机关送达的文书。）

Answer 4

1、照片可以作为证据使用。
2、没有安排工作以及扣下一个月工资和年终奖，都是引发劳动争议的证据。
3、劳动仲裁的立案在先，单位通知在后，可不予理睬。

Answer 5

不用担心，既然已经到了这个程度，向前走吧