自我感觉工作十分努力，可是领导总能给你挑出毛病。在老员工那里不算事的事，到你这只要发生一次就被领导铭记于心。比如领导好多次问及老员工某项工作做了没有，回答都是还没做 。领导也跟没事人一样。可是你要是有一项工作反馈不及时或者因没有理解领导的用意所以就没办，就被领导记在心里，开会时候数落你。前提还是由于他没有直接告诉你这项工作什么时候要，需要你以什么方式做而导致，。老员工上班闲暇时间除了玩手机就是玩手机，而你在闲暇时间培养自己的兴趣，记一些英语单词，就被领导说你心不在工作上；领导站在老员工面前文化，老员工改玩手机还是玩手机，正眼也不看他，领导也不发表一句感慨，可是领导进来办公室找其他人问话，由于你没有站起来，而被领导牢记在心；老员工的某项工作拖拉迟迟不肯去做，领导批评说你为什么不积极去做。做好之后让老员工去看。我真不知道，资质错在哪里，遇到这种情况该如何应对 ？也不知道领导到底报的什么心态，是有意排挤还是想培养塑造你。求帮助。
从未想过提拔关照之类的事情。每次他不知什么任务，我总是以最快的速度完成，给他交工。可是他还是说他的上级让他不敢吧重要工作交给我来做。我也反思过这个事情，可是我也并没有在他把工作交给我做上面，不论任何一件事，都没有给他做的不好，他或者他的上级也从来没有在交给我的工作上面，我完成之后二批评过我或者跳过工作中的毛病。可他为什么还要说上级让他不要把重要的工作交给我来做的话呢？
追答如果他说不把重要工作交给你做，就等于他与你成了对立面。如果说是上级说的，就撇开了这一点啊。
那为什么同样的事情发生在别人身上他啥话都不说，在我身上就成了事情了。他来我们办公室，别人一整天只要没工作抱着手机玩他也不说，我没工作进行自我的学习，反倒成了他认为我不努力工作的把柄！！
追答反正“严于律己，宽以待人”，
能忍则忍，不能忍就跳槽。
但总要一视同仁吧！