女性55岁没有选择退休，那只能60岁退休了吗？

Question

如题所述

Answer 1

不完全是。你可以在55岁以后的任何时候退休，但是养老金在延迟退休期间不会重新发放。对妇女来说，目前的退休年龄是女工50岁，女干部55岁。如果你是一名高级女干部，也许是一名具有高级技术职称的女性。退休年龄是60岁。当然，你可以根据自己的申请在55岁退休。如果你的退休年龄是55岁，也就是女性干部的身份，那么你应该在55岁退休，这是一个严格的规定。

一般来说，女性的法定退休年龄是50岁，男子是60岁，国有企业和机构是55岁。基本上这三个年龄段，在这个年龄，一般企业也不需要继续为你支付社会保障，超过劳动合同法规定的法定年龄了。女性可以在50岁后退休。法定年龄后退休取决于你自己的意愿，什么时候办理退休手续，什么时候退休。

如果你说当你达到法定年龄50岁时，你的养老金缴纳不足15年，而你仍然达不到退休拿养老金的标准，你可以申请延期5年达到15年的养老金支付期限，然后退休。如果延期5年不足15年，可以申请一次性补缴，然后办理退休手续，并在次月领取退休金，享受退休生活。如果员工的社会保障不能继续缴纳，也不能一次性支付，那必须转入居民社会保障，积累养老金，达到标准后退休领取养老金。

如果推迟退休，那么推迟退休是由个人原因造成的，推迟退休年份的养老金将不重新发放。如果是由于单位原因造成的，延迟几年的缴款将计入个人养老金账户，但缴款年份不会累计。因劳动部门原因造成延迟退休的，养老金按正常退休年龄计算。延迟退休的养老金调整，按照调整标准计算。一般来说，推迟退休对个人来说是不利的。

Answer 2

不完全是。你可以在55岁以后的任何时候退休，但是养老金在延迟退休期间不会重新发放。对妇女来说，目前的退休年龄是女工50岁，女干部55岁。如果你是一名高级女干部，也许是一名具有高级技术职称的女性。退休年龄是60岁。当然，你可以根据自己的申请在55岁退休。如果你的退休年龄是55岁，也就是女性干部的身份，那么你应该在55岁退休，这是一个严格的规定。

Answer 3

如果是公司的要求的话，确实只能60岁，你也可以提前自己退，不过待遇也就不同

Answer 4

鼓励人们延迟退休吧？这个问题涉及全国民的利益，需要民主投票选择，矛盾到何时都有，怎么去解决是关键。本人建议:不能全盘托，可以申请延迟的，工资上略加照顾，

也可以安以前的退休条例。人年龄大了，工作能力，身体素质都会下降，工作效率也随之降低，而年轻人活力充沛，工作能力身体素质都强，工作效率高，不用他们为什么？早退休，腾出岗位给年轻人，社会发展的速度才更快，效率才会更高

Answer 5

对的，因为这些都是有严格的把控的，不是随意退休的