三年加三年后公司不给予续签无限期合同，要求自愿申请续签劳动合同三年为什么

Question

如不续签自愿申请三年，公司也不给予签无限期劳动合同应按照劳动法给予多少补偿正轨N+1？2N+1

Answer 1

用人单位可以在第二次劳动合同到期后终止与员工的劳动关系，这是合法的，而且也很常见。但是像你这样要求你资源申请续签三年的劳动合同，就有点搞笑了，因为你申请签订三年合同的话，是合法的，但是不合理。

我来说一下原因吧：
连续两次签订固定期劳动合同后，在第三此签订劳动合同的时候就要签订无固定期劳动合同了，对于很多企业来说，这是一个风险较大的动作，因为从企业的角度来看，一旦签订了无固定器劳动合同后，员工可能会自认为拿到了铁饭碗，所以工作不会像以前那么用心，而且容易出现消极怠工却不易处理的情况，但是这只是原因之一，不是全部。

一般来说大部分企业选择是三年一签劳动合同，而薪资是一年一涨，在两份合同到期时，一名普通的文员也已经涨过了5~6次薪，原本5K月薪的员工很有可能在这个时候已经月薪达到了7K甚至8K，而公司的用人成本大约是人员薪资的1.5倍，也就是说从7.5K的用人成本增长到了惊人的12K，而这个时候虽然员工对工作本身已经得心应手，但是同样也会在工作态度上有所懈怠，那么续签第三份合同的之后，面对逐年增长的用人成本与基本不变的人工产出，导致企业投入所获得的回报比率在逐年下降，以企业的角度来说，这事是非常不可行的，所以企业很少会在正常的情况下愿意长期用人。
当然还有一种非正常情况，企业愿意长期用人，比如公司每年小幅度提升工资，甚至不提升工资，比如我7年前的公司从我入职到5年后离职，我的工资仅增长了1000元，那么公司当然愿意用我，但是很遗憾的是作为员工的我，必然不愿意继续做一个低廉用工，所以在这种情况下，员工会选择离职，而企业也明白为什么。

原因说完了，咱们再回到正题，你问这个问题是为了什么？续签的劳动合同到期了，你希望可以续签芜湖定期劳动合同，而企业不愿意，只愿意跟你签订三年的劳动合同，那么就证明从你公司的角度看，你虽然值得企业按照现有的待遇继续雇佣你，但是却不是非要不可的核心员工，所以你应该目的明确的拿补偿，因为企业不同意续签合同的话，按照法律来执行，是需要给你一份（N x 月薪）的经济补偿金，N为你的工作年限，相当于你工作了6年，会拿到6个月的经济补偿金。请记得为了拿到此补偿，一定不要主动提离职哈，你要是主动离职的话，这份钱就不存在啦~~~~

最后提醒你一下，合同到期不续签你只能拿N，如果是合同期内企业方合法解除合同，你才会拿到N+1，如果是合同期内企业方非法解除合同，你猜能拿到2N+1，按照你目前问的情况，我判断是合同到期不续签，你拿N。