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当HR问,你觉得总裁助理需要怎样的能力呢?
应该怎么回答?
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推荐答案 2010-12-10
1、总裁日常工作、会议及行程安排;
2、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
3、将公司内部管理制度化、规范化;
4、组织、监督公司各部门各项规划和计划的实施;
5、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;
6、完成总裁临时下达的任务。
具体内容结合每个公司要求而定。来自:求助得到的回答
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2010-12-11
可以胜任总裁助理的工作,本身也是一种自我肯定和对自己能力的考验。日常工作中,可以更好的把总裁的口头命令下放到实处等等。
相似回答
公司面试看资格证书吗
答:
5、和HR保持联系:HR和行政部门最清楚公司的整体情况
,很多问题你咨询同事可能得到的结果和官方解释不一样。和HR保持联系,别连别人的名字都叫不上或者叫错。往后你在公司还有需要别人帮助的时候。 二、入职的注意事项 1、你提供的资料务必真实准确。 2、别迟到。 3、着装要求。有一些公司有着装要求,上班前问清楚。
...时候
,当HR问
你“
你觉得
你能给公司带来什么价值
的?
”你
应该怎么
答...
答:
董事长助理、总裁助理,所需要的能力,你都符合。
然后可以说具体些职位内容及职责。处处从公司及领导的利益出发,做好每一份工作,让领导满意
,让公司满意;然后慢慢提高自身能力,懂得观察各部门工作细节及衔接,发现问题,及时与领导沟通,同时也积极与员工沟通(当然不要做“小人”)协助领导使公司运作向...
应聘
总裁助理
时
,HR问你的
缺点是什么
?如何
改正?具体一点。
答:
第一:你诚实不诚实,了不了解自己,你怎么回答可以看出你是否善于应变
。第二:每个人都有缺点,不过HR希望通过最快速的方法了解你的优缺点。不过个人来看,首先每个人都有优点缺点,只不过聪明人都知道怎么去扬长避短。自爆短处的人,会被认为属于直肠子或者不太懂得人情世故的人,或者是极其不成熟的表...
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