我是学自动化的应届本科生，现在有机会去淮安富士康，请问那边的薪资待遇及工作环境怎么样？

Question

发展如何？

Answer 1

　　我老婆06年底以淮安富士康储备干部进厂，07年在烟台富士康学习了一年，08年夏天从淮安富士康离职的，前段时间她以前的同事家小孩满月去出礼，那一桌都是富士康的同事（产线作业员居多）讲在里面工作压力还是比较大的，但就淮安本地来说待遇还是不错，她在里面正常五天8小时上班+加班工资（现在自从出过跳楼事件后很多部门都实行加班管控，一个月包括周末在内的加班时间不允许超过50小时）+各种补助，再扣完五大保险、吃住费用和公积金（公积金是从2010年10月才开始有的，以前没有），大约在3000每月上下，至于年终奖要看部门效益了，她们正常1-2万左右吧，高的课长、线长拿个10万、5万左右。
　　（注：她已经在厂里工作四年多了，目前刚进去的工人发到手里的在1900-2100之间，具体员工等级Y1-Y4各层次收入是什么水平不很清楚，基层管理人员等级S1的正常是3000左右，S2大概是在3300以上，招干部的时候，专科进去基本是S1，本科和有工作经历的进去的基本是从S2开始，但富士康招工人很多，招管理的还是很少的，很多产线上的管理都是从产线老工人里选的，这样给了普通员工升职的机会，而且工作情况熟悉，缺点就是产线工人一般文化素质低、拍领导马屁上去的人很多，对新员工的管理很粗暴，所以产生了很多问题。从在校生进厂的储备干部大多走工程技术路线，在厂里按工程师等级提升。）
　　我了解的情况就是这样的，这个是目前经过2010年5月和10月两次调资之后淮安富士康目前的收入情况。今年年初的时候还是比较低的，没有那么高，我老婆进厂的时候是S1，08年离职的时候作为基层管理每个月拿到手的才1800左右。当时和她一起进去的人混的差的现在都是S2，好点的混到S3了。因为在富士康好像S3升S4是一道坎！听说比较难，但升上去的收入基本都是翻倍提升的。
　　至于在工作环境和职业成长性，这个是要靠你自己能力的。在富士康里，虽然是集团化管理，但其实内部每个事业群基本是独立核算的，每个事业群都有自己的老总，也都有自己从台湾带过来的亲信，台干永远是老大，很多大陆干部即使职位高于台干，有的时候也会被台干骂。类似过去的太监督军之类的，很多台干不干多少实事，但处于实权地位，大陆干部收入是远低于台干的。不过退一步想，台干的工资标准是按照台湾当地的工作等级标准再加上长期出差的标准来拿的，不然那个台湾人吃饱了没事做不在台湾工作，跑大陆的厂区工作，再按大陆的工资标准计算。因此在富士康里站队比较重要，反正这个要看你自己怎么混了，跟个好老大，比你自己做的再好都有用。

Answer 2

这种劳动密集型的企业一般来说都是基本工资较低，都是靠加班加点挣工资。不管根据你的专业我估计应该可以做管理技术岗位，可能会好一点待遇，但是最为你是刚毕业的学生我个人认为你还是应该先学习经验和知识，而不要太在乎待遇。像富士康这种大企业，各种制度和保障是很全面的，和一般小公司所比他的值得学习的东西会很多，尤其是大公司管理、组织、协调等都是比小公司要出众的。

Answer 3

2500，包食宿，若不要住房有500元的住房补贴。在淮安开发区那边，环境还不错。
这个待遇对应届本科生来说，还是不错的。

Answer 4

本科生应该能在里面当一个主管，不过要2---3年慢慢熬吧，主管一月3500，不过不是说全国马上要涨工资吗估计能4000吧，地处开发区平时路上见不到什么人星期天人蛮多的。本人富士康线长，悲剧中....

Answer 5

说实话，不管富士康是好是坏，有一点是可以肯定的，就是它大。就像一个家一样，大了就需要一些手段，一些方法去管理。你只有进去了，才能尝到里面的滋味。富士康少一个自动化专业的你机器还会照样自动，但是为什么还要招你啦？值得去探一探。