请问您在招聘过程中是比较看重应聘者的实际业务能力还是其具有的潜力呢。

Question

在我看来大多数人的价值在深造过程中只是一小部分，更多的是其个人素质，与企业的契合度，掌握业务要领的领悟力。如果毕业时手里没有一堆的证，在应聘过程中多少底气不足。因此我想了解一下hr们的想法和观点。我刚刚大二，也是给自己做一个规划。谢谢。

Answer 1

我不大赞同你的观点，首先我必须说在大学时拿的大多数证实没太大用的，除非HR硬性要求，比如外企一般都要求六级，有的要专八，而且这也只是一个初选，到面试的时候一般要么是口语对话，要么是文献翻译，没个实际应用能力证再多也是零。说实话大学毕业找工作一般都是些比较简单的工作，对口一点都好进，HR多半看重你的经历，尤其是实习和实验，还有你的毕业论文，如果这些涉及到公司产业的话，那你基本OK了，所以如果你现在开始规划，那么一定要先确立好你要进入的行业，然后在后阶段参与导师的实验项目（这需要你自己去说，导师不会主动找你），接着是实习单位要看好，最后才是毕业论文or设计，这些都是你与HR叫板的资本，当然最后还补充一句，证能拿还是要拿，只是证多不代表稳，祝你好运~！

Answer 2

理是这个理，问题是，你如何让人家在短短的面试时间内就知道你具有潜力？还有，公司招人，当然希望是来了就可以上手的，实际业务能力面试的时候就会成为主要考察点。你刚大二考虑就业有些早，你可以去简拔林上看看，一个是看看职位情况，另一个可以结交和你专业、职业方向相同的朋友和前辈，建立自己的职业人脉圈子，请他们给你介绍些经验，这样可以为你以后就业做好准备。也许哪个发现你的确有潜力，会给你推荐工作。

Answer 3

很高兴看到你大二就有这样的职场领悟，企业第一看的是应变能力，因为企业不是招一个会做事的就完了，而是一个多面手，你也不可能一直做一个基层岗位，HR会看你的发展空间有多大。其次就是个人对职业规划的认识，你上面讲的就很优秀了。
祝你好运。本回答被提问者和网友采纳